क्यों विकलांगता रोजगार अच्छा व्यवसाय है

राष्ट्रपति जॉर्ज एच.डब्ल्यू। बुश ने 26 जुलाई, 1990 (व्हाइट हाउस साउथ लॉन) में एडीए के कानून पर हस्ताक्षर किए।

अमेरिकी विकलांग अधिनियम 28 बदल जाता है

सभी जानकार नियोक्ताओं को अब तक यह जान लेना चाहिए कि विकलांग लोगों को समान अवसर प्रदान करने से 21 वीं सदी की वैश्विक अर्थव्यवस्था में अच्छा व्यापार हो जाता है। यह एक प्रतिस्पर्धी अमेरिकी श्रम बाजार में विशेष रूप से सच है।

दुर्भाग्य से, हर कंपनी ने संदेश नहीं दिया है।

अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम (एडीए) कानून में राष्ट्रपति जॉर्ज एच.डब्ल्यू। बुश ने 26 जुलाई, 1990 को। इस व्यापक क़ानून ने विकलांग नागरिकों के लिए राष्ट्रव्यापी रूप से समावेश और लाभकारी रोज़गार के द्वार खोले हैं, जिसने व्यावसायिक उत्पादकता को बढ़ावा देने में मदद की है।

राष्ट्रपति बुश ने कानून पर हस्ताक्षर करने में कहा: "यह ऐतिहासिक अधिनियम विकलांग लोगों के लिए दुनिया की पहली व्यापक समानता की घोषणा है।"

हालांकि, सभी नियोक्ताओं द्वारा स्वैच्छिक अनुपालन अभी भी नहीं लिया जा सकता है, भले ही एडीए कांग्रेस द्वारा भारी द्विदलीय अनुमोदन के साथ पारित किया गया था।

वास्तविकता यह है कि वॉल स्ट्रीट से मेन स्ट्रीट यूएसए तक, आधुनिक समाज में विकलांगता भेदभाव अभी भी प्रचलित है।

दो बुश राष्ट्रपति

2008 के एडीए संशोधन अधिनियम को राष्ट्रपति जॉर्ज डब्ल्यू बुश ने अपने पिता के नक्शेकदम पर चलते हुए कानून बनाया था। इस कानून ने सुप्रीम कोर्ट के कई फैसलों को पलट दिया जो बड़े पैमाने पर विकलांगता समुदाय के लिए समान अवसर के लिए हानिकारक साबित हुआ।

अपने सामूहिक ऋण के लिए, दो राष्ट्रपतियों बुश ने जीओपी के भीतर एडीए अवरोधकों के बावजूद बोर्ड भर में विकलांगता समानता के बारे में अमेरिका के महत्वपूर्ण सिद्धांतों और कालातीत नैतिक दायित्वों को समझा।

सभी सीनेट डेमोक्रेट ने एडीए को मंजूरी देने के लिए मतदान किया। आयोवा के पूर्व सीनेटर टॉम हरकिन ने इस आरोप का नेतृत्व किया।

लेकिन विकलांगता नीति को कभी भी राजनीतिक पक्षपात का शिकार नहीं होना चाहिए और कानूनविदों या सी-सूट के अधिकारियों द्वारा की जा रही बेबुनियाद आलोचनाओं का शिकार होना चाहिए। बल्कि, विकलांगता नीतियों, प्रक्रियाओं और प्रथाओं को प्रकृति में कड़ाई से लागू होना चाहिए। बड़ी विकलांगता आबादी समाज के एक व्यापक क्रॉस सेक्शन का प्रतिनिधित्व करती है।

यह एडीए के रिपब्लिकन आलोचकों को इंगित करने के लायक भी है कि यह राष्ट्रपति रोनाल्ड रीगन थे जिन्होंने राजनीतिक विभाजन के दौरान "बिग टेंट" को शामिल किए जाने के दर्शन की जासूसी की थी। इसके अलावा, अमेरिका के सबसे लंबे समय तक सेवा देने वाले राष्ट्रपति, एफडीआर, एक विकलांगता से पीड़ित व्यक्ति थे।

फ्रैंकलिन डेलानो रूजवेल्ट (FDR) की शारीरिक विकलांगता थी और उसने व्हील चेयर का इस्तेमाल किया था, जिसके लिए युवा पीढ़ी अनजान हो सकती है।

भेदभावपूर्ण रवैये के कलंक को रोकने के लिए, एफडीआर की विकलांगता अक्सर सार्वजनिक दृष्टिकोण से छिपी हुई थी। यह जनमत पर टेलीविजन के व्यावसायीकरण और बड़े पैमाने पर प्रभाव से पहले एक युग के दौरान हुआ।

वाशिंगटन, डीसी में एफडीआर मेमोरियल।

फिर भी एफडीआर की अद्वितीय क्षमता और नेतृत्व गुण ही हैं, जिसने अमेरिका को निरंतर आगे बढ़ने और अंततः महान मंदी के लिए उकसाया। एफडीआर के प्रसिद्ध "फायरसाइड चैट" और अन्य नेतृत्व के उदाहरणों ने अमेरिका में भारी घरेलू उथल-पुथल के दौरान गैल्वनाइजिंग में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई।

लेकिन क्या होगा अगर अमेरिकी मतदाताओं के बहुमत ने एफडीआर को केवल उसकी शारीरिक अक्षमता के आधार पर खारिज कर दिया, बजाय उसके कार्यकारी कार्यकारी कौशल और क्षमता के?

अगर ऐसा हुआ था, तो कौन जानता है कि अमेरिका आज कहां हो सकता है।

विकलांगता के साथ एक अमेरिकी राष्ट्रपति के रूप में एफडीआर की किस्मत अभी भी राष्ट्रव्यापी मौजूदा सांसदों और कॉर्पोरेट नेताओं के लिए एक शक्तिशाली सबक के रूप में कार्य करती है, जिनमें से कुछ विकलांगता अधिकारों को कास्ट करते हैं और इसे एक राजनीतिक पच्चर मुद्दे के रूप में उपयोग करते हैं।

विशिष्टता और समानता

हर आधुनिक अमेरिकी राष्ट्रपति ने पक्षपातपूर्ण या वैचारिक मतभेदों की परवाह किए बिना एडीए की वार्षिक वर्षगांठ को मान्यता दी और स्मरण किया। क्योंकि सभी नागरिकों के लिए समान अवसर, विविधता और समावेश हमारे राष्ट्र की नैतिक चेतना में गहराई से समाहित है।

2016 में राष्ट्रपति ओबामा ने कहा:

  • “एडीए ने यह गारंटी देने की मांग की कि हम जिन स्थानों को साझा करते हैं - वे स्कूलों और कार्यस्थलों से लेकर स्टेडियमों और पार्कों तक - वास्तव में सभी के हैं। यह विकलांग लोगों के अधिकारों और स्वतंत्रता के लिए हमारे राष्ट्र की पूर्ण प्रतिबद्धता को दर्शाता है, और इसने अधिक समावेशी और समान समाज के लिए मार्ग प्रशस्त किया है। ”
  • "6.5 मिलियन छात्रों और मानसिक या शारीरिक अक्षमताओं के साथ रहने वाले लगभग 50 मिलियन वयस्कों के लिए, एडीए ने खुले दरवाजे खोले हैं और उनमें से प्रत्येक को अपने जीवन को बनाने के लिए सशक्त बनाया है कि वे क्या करेंगे।"

राष्ट्रपति ट्रम्प ने भी एडीए की वर्षगांठ के उपलक्ष्य में एक लिखित बयान जारी किया।

पेंसिल्वेनिया के सीनेटर बॉब केसी ने सीनेट की मंजिल पर आज एडीए की वर्षगांठ को संबोधित करने और नागरिक अधिकारों के कानून के गंभीर महत्वपूर्ण लक्ष्यों को उजागर करने के लिए बोला:

  1. समान अवसर,
  2. अकेले रहना,
  3. पूर्ण भागीदारी, और
  4. आर्थिक आत्मनिर्भरता।

प्रतिनिधि सभा में, मेन के कांग्रेसी जेम्स लैंगविन ने इसी तरह शक्तिशाली टिप्पणी दी।

विरोधाभासी सिद्धांत

जैसा कि एडीए 28 साल का हो गया है, अच्छी और बुरी खबर है जिस पर विकलांग लोगों (पीडब्ल्यूडी) के बारे में प्रतिबिंबित करना है।

बुरी खबर: बहुत से नियोक्ता - कॉर्पोरेट अमेरिका से लेकर छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों के लिए - भेदभावपूर्ण कारणों से विकलांग श्रमिकों को गैर-कानूनी रूप से बाहर करके सर्वोत्तम उपलब्ध प्रतिभा को काम पर रखने से चूक जाते हैं।

वे महसूस करने में विफल रहते हैं कि कई पीडब्ल्यूडी योग्य, तैयार, इच्छुक और काम करने में सक्षम हैं। उन्हें अपनी क्षमताओं का प्रदर्शन करने का एक समान अवसर चाहिए।

फिर भी एडीए के अधिनियमित होने के लगभग 30 साल बाद, विकलांगों के साथ अनगिनत योग्य आवेदकों को निराधार मिथकों, आशंकाओं और रूढ़िवादिता के आधार पर असमान मिथकों और कट्टरता के आधार पर विचार से खारिज कर दिया जाता है।

यह विरोधाभास बना हुआ है कि संयुक्त राज्य अमेरिका में - एक देश स्वतंत्रता और समानता के आधारभूत सिद्धांतों पर आधारित है - योग्य पीडब्ल्यूडी को अभी भी एक स्तर के खेल मैदान पर प्रतिस्पर्धा करने और आगे बढ़ने की बुनियादी स्वतंत्रता से वंचित किया जा रहा है, एक बिना भेदभाव बाधाओं और रूढ़ियों के बिना।

संकीर्ण विचारों वाली कंपनियों ने केवल पीडब्ल्यूडी को रोजगार से बाहर कर खुद को चोट पहुंचाई। पीडब्ल्यूडी अप्रशिक्षित प्रतिभा के एक विशाल पूल का प्रतिनिधित्व करते हैं।

लेकिन एक अच्छी खबर यह भी है: कई जानकार और प्रगतिशील नियोक्ताओं ने सीखा है कि पीडब्लूडी की प्रतिभाओं और क्षमताओं का लाभ उठाने से उत्पादकता को बढ़ाने और उपभोक्ताओं के एक विविध खंड तक अपनी पहुंच बढ़ाने में मदद मिलती है।

विकलांगों के साथ अच्छी तरह से योग्य कर्मचारियों को भर्ती करना, भर्ती करना, प्रशिक्षण देना, बनाए रखना और उन्हें आगे बढ़ाना, अधिक से अधिक नीचे की उत्पादकता और मुनाफे में योगदान देता है।

रोजगार भेदभाव

अधिक से अधिक समावेशी होना एक विविध विविध समाज में सभी नियोक्ताओं के लिए अत्यधिक महत्व का होना चाहिए।

फिर भी, एडीए के साथ स्वैच्छिक अनुपालन को अस्वीकार करने वाले अकर्मण्य नियोक्ताओं के खिलाफ बड़ी संख्या में भेदभाव के मामलों से विकलांगता पूर्वाग्रह का एक निरंतर कलंक है।

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) - जहां मैंने राष्ट्रीय / वैश्विक प्रवक्ता के रूप में कई वर्षों तक काम किया - को 2017 में विकलांगता भेदभाव के लगभग 27,000 आरोप मिले, जिसमें लगभग एक-तिहाई निजी क्षेत्र के केसोलेड का योगदान था।

ईईओसी के साथ सालाना दायर किए गए विकलांगता पूर्वाग्रह के दावों की संख्या नस्ल भेदभाव के आधार पर दर्ज किए गए लगभग इतने ही हैं।

रोजगार के संदर्भ में और समाज के सभी पहलुओं में विकलांगता भेदभाव की अनगिनत हजारों अनियोजित घटनाओं के लिए लेखांकन करते समय यह लगातार समस्या बढ़ जाती है।

रिपोर्ट किए गए मामलों की संख्या श्रम और नागरिक अधिकारों के विशेषज्ञों (जो सभी प्रकार के भेदभाव और उत्पीड़न के लिए सच है) के अनुसार, हिमशैल के लौकिक टिप का प्रतिनिधित्व करते हैं।

और जबकि शारीरिक अक्षमता वाले लोगों ने एडीए के पारित होने के बाद से लाभ कमाया है, यह मानसिक विकलांग लोगों (चिंता विकार, अवसाद, आदि) के लिए एक अलग कहानी है।

सभी अमेरिकियों को मानसिक बीमारी के कलंक को खत्म करने के लिए सतर्क रहना चाहिए।

मानसिक विकलांगता पर आधारित ADA शुल्क EEOC के साथ दायर किए गए विकलांगता भेदभाव के मामलों का सबसे बड़ा उपश्रेणी है।

इसलिए, अधिक कंपनियों को शारीरिक और मानसिक हानि दोनों के लिए विकलांगता पूर्वाग्रह की वास्तविक लागतों के बारे में दिमाग होना चाहिए। ये व्यवसाय न केवल जांच, मुकदमों के निपटारे और जूरी के फैसले के लिए बड़े भुगतानों के संदर्भ में प्रकट होते हैं, बल्कि कंपनी के ब्रांड के लिए प्रमुख पीआर क्षति के लिए भी (जिसके लिए कोई एक डॉलर की राशि नहीं रख सकता है)।

यह मानना ​​कठिन है कि एडीए के अधिनियमन के लगभग तीन दशक बाद, पीडब्ल्यूडी काम करने की अपनी क्षमता के बारे में निराधार मिथकों, आशंकाओं और रूढ़ियों के ढेरों का सामना करना जारी रखता है।

ये पक्षपाती PWDs को प्रतिभा, क्षमता और योग्यता के आधार पर उनकी पूर्ण रोजगार क्षमता तक पहुंचने से रोकते हैं, जो कि रोजगार के निर्णय लेने के लिए एकमात्र मापदंड होना चाहिए।

दोहराएँ: सभी आवेदकों को उनकी प्रतिभा, क्षमता और योग्यता का आकलन नौकरी करने के लिए किया जाना चाहिए - अवधि!

विकलांगता जनसंख्या

बता दें कि विकलांग हर जाति, रंग, लिंग, धर्म, उम्र और राष्ट्रीय मूल के लोगों को प्रभावित करते हैं, जो अमेरिकी आबादी और वैश्विक आबादी का एक बड़ा हिस्सा है।

पीडब्ल्यूडी हमारे माता-पिता, पति-पत्नी, बच्चे, रिश्तेदार, दोस्त, पड़ोसी, सहकर्मी और महत्वपूर्ण अन्य हैं।

क्या आप जानते हैं कि अमेरिकी जनगणना ब्यूरो के अनुसार, सभी अमेरिकियों में से 20% के पास अस्थायी या स्थायी विकलांगता है।

यह सभी उम्र के लगभग 60 मिलियन नागरिकों के लिए समान है जो सैकड़ों अरबों डॉलर के उपभोक्ता आधार का प्रतिनिधित्व करते हैं। यह एक अति-प्रतिस्पर्धी वैश्विक अर्थव्यवस्था में क्रय शक्ति का एक बड़ा हिस्सा है।

इसके अलावा, विकलांग अमेरिकियों का प्रतिशत पिछले कुछ वर्षों में स्थिर रहा है और संभवतः इसकी संभावना बढ़ जाएगी क्योंकि बेबी बूमर्स और जेनरेशन एक्स अत्याधुनिक प्रौद्योगिकी और चिकित्सा सफलताओं के लिए लंबे समय तक धन्यवाद जारी रखेंगे।

विकलांगता आबादी समाज के अभिन्न अंग का प्रतिनिधित्व करती है जो अमेरिका के कपड़े बनाने में मदद करती है।

इसके अलावा, अमेरिका में सैन्य सेवा में अपने जीवन और अंगों का बलिदान करने वाले विकलांगों की एक महत्वपूर्ण संख्या है।

कुछ माननीय संगठन जो उनका प्रतिनिधित्व करते हैं उनमें अमेरिका के डिसेबल्ड वेटरन्स (डीएवी), डिसेबल्ड वेटरन्स नेशनल फाउंडेशन और अमेरिका के पैरालाइज्ड वेटरन्स शामिल हैं। अमेरिका के श्रम विभाग में वयोवृद्ध रोजगार और प्रशिक्षण सेवा भी है।

निवेश पर प्रतिफल

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बहुत सारी कंपनियां विकलांग कर्मचारियों को काम पर रखने और उचित रूप से समायोजित करने में बाधा हैं। लेकिन निवेश (आरओआई), या विकलांगता रोजगार के लिए व्यापार के मामले पर भी विचार करें।

कॉर्नेल यूनिवर्सिटी के स्कूल ऑफ इंडस्ट्रियल एंड लेबर रिलेशंस के सम्मानित रोजगार और विकलांगता संस्थान के अनुसार:

  • 87 प्रतिशत: जिन उपभोक्ताओं ने एक सर्वेक्षण का जवाब दिया, जिन्होंने कहा कि वे "सहमत" या "दृढ़ता से सहमत" हैं कि वे उन कंपनियों को अपना व्यवसाय देना पसंद करेंगे जो विकलांग लोगों को रोजगार देते हैं।
  • 92 प्रतिशत: सर्वेक्षण के उत्तरदाताओं ने कहा कि वे विकलांग लोगों को काम पर रखने वाली कंपनियों की ओर "अधिक अनुकूल" या "अधिक अनुकूल" थे।
  • 57 प्रतिशत: जो नियोक्ता विकलांगता-आधारित आवास से संबंधित लागत की जानकारी प्रदान करते हैं, उन्होंने कहा कि कर्मचारियों द्वारा आवश्यक आवास बिल्कुल कुछ भी नहीं है।
  • 36 प्रतिशत: नियोक्ताओं ने कहा कि उन्होंने विकलांग कर्मचारियों को समायोजित करने में एक बार की लागत का अनुभव किया।
4 प्रतिशत: नियोक्ताओं ने कहा कि आवास कंपनी के लिए एक निरंतर, वार्षिक लागत का परिणाम है।
  • $ 500: नियोक्ताओं द्वारा विशिष्ट एक बार का खर्च, जो एक विकलांगता वाले कर्मचारी को उचित आवास प्रदान करता है।
  • 600 प्रतिशत: विकलांग लोगों को इंटर्नशिप प्रदान करने वाले नियोक्ता उन व्यक्तियों को नियुक्त करने की संभावना लगभग छह गुना अधिक थे।
  • 500 प्रतिशत: विकलांगता के मुद्दों के लिए एक मजबूत वरिष्ठ प्रबंधन प्रतिबद्धता के साथ कंपनियों को विकलांग लोगों को काम पर रखने की पांच गुना अधिक संभावना थी।

इसलिए, कॉर्पोरेट नेतृत्व के लिए यह शीर्ष-डाउन से एक स्पष्ट संदेश भेजने के लिए अवलंबित है कि विविधता और समावेश अच्छे व्यावसायिक अर्थों को बनाता है, जिसमें योग्यता के आधार पर योग्य लोगों को भर्ती करना शामिल है।

एचआर स्टाफ या मध्य-स्तर के प्रबंधकों के लिए शब्द को बाहर रखना पर्याप्त नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि जब संदेश कंपनी के बहुत ऊपर से जबरदस्ती संप्रेषित किया जाता है, तो उसके संगठनात्मक चार्ट के नीचे होने की संभावना अधिक होती है।

कई कर्मचारियों को उनके विशिष्ट आवश्यक कार्य के आधार पर विकलांगों को समायोजित करने के लिए नई और विकसित लागत प्रभावी प्रौद्योगिकियां उपलब्ध हैं।

इसके अतिरिक्त, कुछ विकलांगता आवास, जैसे कि वैकल्पिक कार्यक्रम और लचीला काम, कुछ भी नहीं लागत। उदाहरण के लिए, नियमित या आवधिक आधार पर टेलीवर्क (दूरस्थ कार्य या दूरसंचार), नियोक्ताओं के लिए धन बचाता है और गैस की कमी के साथ निहित पर्यावरणीय गिरावट को कम करता है।

यह वास्तव में मायने नहीं रखता है कि कर्मचारी प्रतिभा कहां है। योग्यता वह है जो सबसे अधिक मायने रखता है। इसके अलावा, पीडब्ल्यूडी को कभी भी गैरकानूनी और अनैतिक कारणों से नियोक्ताओं द्वारा स्पष्ट रूप से खारिज नहीं किया जाना चाहिए।

विकलांग कर्मचारियों को अधिक कठिन और कठिन काम करना पड़ता है क्योंकि उच्च बाधाओं के कारण उन्हें लाभकारी रोजगार प्राप्त करने के लिए पार करना पड़ता है। पीडब्ल्यूडी अपनी नौकरियों को बहुत महत्व देते हैं।

अंतिम विचार

जैसा कि अमेरिका एडीए को याद करता है, यह याद रखें कि विकलांगता भेदभाव का कार्यस्थल या किसी अन्य जगह पर कोई स्थान नहीं है। फिर भी, लैंडमार्क कानून पारित होने के 28 साल बाद, पीडब्ल्यूडी को अक्सर द्वितीय श्रेणी के नागरिक के रूप में माना जाता है।

इससे ASAP समाप्त होना चाहिए। तथ्य यह है कि विकलांगों के लिए योग्य नौकरी आवेदक हर उद्योग में हर जगह पाए जा सकते हैं।

नियोक्ताओं को धुन ठीक करने और अपनी विकलांगता भर्ती रणनीतियों या महत्वपूर्ण प्रतिभा को याद करने के जोखिम को पढ़ने की जरूरत है।

विकलांगता एसोसिएशन के लोगों के साथ निकटता से समन्वय करना, विकलांग लोगों के अमेरिकन एसोसिएशन (और ऊपर सूचीबद्ध अन्य) की तरह, भरा हुआ पाइप लाइन खोलने के लिए एक अच्छा पहला कदम है।

फिर से, विकलांगता रोजगार क्षमता, कौशल, प्रतिभा और योग्यता के बारे में है - बजाय निराधार मिथकों, आशंकाओं और रूढ़ियों का।

अन्त में, सभी के लिए समान अवसर और समान न्याय का मूल सिद्धांत अमेरिकन ड्रीम के बहुत सार को दर्शाता है।

यह सिद्धांत स्वतंत्रता की घोषणा में निहित है, जिसमें कहा गया है कि सभी व्यक्तियों को "जीवन, स्वतंत्रता और खुशी की खोज" के लिए "अनुचित अधिकार" हैं।

और इसमें विकलांग लोग शामिल हैं।

नोट: इस लेख का एक संस्करण अमेरिकी विविधता रिपोर्ट में भी दिखाई देता है, जहां लेखक एक सलाहकार बोर्ड सदस्य और विशेष योगदानकर्ता है।

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