क्या ट्रांस लोग वास्तव में आपकी ड्रेस कोड के बारे में सोचते हैं

Katelyn बर्न्स द्वारा

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कंपनियों को पता होना चाहिए कि पुरुष और महिला श्रेणियों में बड़े करीने से बंटने वाले ड्रेस कोड उनके कुछ कर्मचारियों को संघर्ष कर सकते हैं।

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जब काम पर संक्रमण की बात आती है, तो ड्रेस कोड के बारे में लगभग हमेशा एक चर्चा होती है और अक्सर यह नीति कि संक्रमण संबंधी अन्य निर्णयों को अनजाने में प्रभावित कर सकती है।

जब मैंने अपने बैंक की नौकरी में थोड़ी देर के लिए संक्रमण किया, तो कड़ाई से तैयार किए गए ड्रेस कोड का मतलब था कि जब मैंने संक्रमण किया है तो मुझे "फ्लिप स्विच" करना होगा। मतलब संबंधों और ब्लेज़र्स ने एक दिन, स्कर्ट और ब्लाउज की अनुमति दी।

मैं अभी भी अभिविन्यास में ड्रेस कोड पर जा रहा याद कर सकते हैं। हमने मजाक किया क्योंकि पुरुष ड्रेस कोड एक ही पैराग्राफ था - मूल रूप से, आकस्मिक शुक्रवार को छोड़कर एक टाई या ब्लेज़र की आवश्यकता थी - जबकि pages लेडीज़ ’में जूते से लेकर नली तक स्कर्ट की लंबाई और लेगिंग के लिए हर चीज पर चार पेज के नियम थे।

लेकिन मेरे लिए, ड्रेस की आजादी की कमी का मतलब एक अचानक बदलाव था जो सभी संबंधितों के लिए अधिक कठिन था।

जबकि कई बाइनरी ट्रांस लोग अचानक दृष्टिकोण को पसंद करते हैं, कभी-कभी कर्मचारी को अपनी नई लिंग प्रस्तुति में आसानी होती है। ट्रांस महिलाएं अपने लिंग की अभिव्यक्ति को आसानी से बढ़ा सकती हैं और पुरुषों को इसके विपरीत ट्रांस कर सकती हैं।

यह धीमी गति से संक्रमण कंपनी, कर्मचारी और अन्य सहकर्मियों के लिए एक आसान समायोजन हो सकता है, लेकिन यह एक काफी ढीले ड्रेस कोड पर निर्भर करता है जो अधिक पेशेवर सेटिंग्स में उपलब्ध नहीं हो सकता है।

एक ड्रेस कोड से सबसे अधिक प्रभावित होने वाले कर्मचारी अक्सर गैर-पाक के रूप में पहचान करने वाले और अधिक लिंग तटस्थ या जेंडर अभिव्यक्ति वाले होते हैं। उनके लिए, जीवन केवल नेकटाई और ऊँची एड़ी के जूते के बीच चयन करने का विषय नहीं है, और आवास बनाने के लिए कार्यस्थलों को तैयार किया जाना चाहिए।

वर्जीनिया के एक 25 वर्षीय गैर-व्यक्ति व्यक्ति ली के लिए, उनकी कंपनी के ड्रेस कोड के कारण उन्हें शर्मिंदगी उठानी पड़ी। अधिक मर्दाना उपस्थिति व्यक्त करने के लिए उन्होंने ब्रा पहनना बंद कर दिया लेकिन फिर एक पर्यवेक्षक ने सामने आकर पूछा कि क्या वह [रोमांटिक पार्टनर] पाने की कोशिश कर रही है क्योंकि उसके "निप्पल बाहर थे।"

"मैंने उससे कहा कि यह अनुचित था, लेकिन उसने मुझे प्रबंधक को रिपोर्ट किया," ली ने कहा, पर्यवेक्षक के साथ हुई घटना ने उन्हें तैयार होने से पहले प्रबंधन में आने के लिए मजबूर किया। "मुझे ऐसा लग रहा था कि उन्होंने मेरा हाथ मजबूर कर दिया है इसलिए मैं बाहर आया और सच कहा कि यह मैं कैसे व्यक्त करता हूं और मैं ट्रांस हूं।"

हालांकि, अगर उचित तरीके से नहीं संभाला जाता है, तो इस तरह की लिंग पुलिसिंग एक नियोक्ता को अदालत में ला सकती है। पिछले साल, उस समय सुर्खियों में आए थे जब एक ट्रांस महिला ने अपने नियोक्ता, एक अंतिम संस्कार गृह, कंपनी के ड्रेस कोड पर मुकदमा दायर किया था जो कि जन्म के समय कर्मचारी के निर्धारित लिंग के अनुसार पोशाक लागू करता था।

इस मामले में, नियोक्ता ने इस तरह के ड्रेस कोड को लागू करने के धार्मिक अधिकार का दावा किया और नीति का पालन करने में विफलता के लिए ट्रांस महिला एमी स्टीवंस को निकाल दिया।

एक ड्रेस कोड जिसमें गैर-पाक और ट्रांस लोगों को शामिल किया गया है, एक अधिक कामुक कार्य प्रस्तुति के लिए अनुमति देगा, जिसमें से कुछ भी हो सकता है जैसे कि एक मौजूदा ड्रेस कोड से सेक्स को हटाना, पारंपरिक रूप से लिंग वाले कपड़ों के मिश्रण की अनुमति देना (जैसे स्कर्ट और एक ही समय में संबंधों की अनुमति देना)। )।

इच्छुक नियोक्ताओं को स्थानीय ट्रांस और एलजीबीटी वकालत करने वाले संगठनों के साथ काम के माहौल के लिए काम करना चाहिए और परामर्श करना चाहिए कि ट्रांस लोगों के साथ अधिक सहज महसूस होगा।

ली के मामले में, एक जागृत दुःस्वप्न में रूपांतरित एक नए लिंग अभिव्यक्ति में बसने के लिए एक सहयोगी प्रयास क्या होना चाहिए था।

एक ड्रेस कोड जिसमें नॉनबायिनरी और ट्रांस लोगों को शामिल किया गया है, एक अधिक androgynous कार्य प्रस्तुति के लिए अनुमति देगा।

ली ने कहा, "इससे पूरे साल का सिरदर्द शुरू हो गया।" "मेरे प्रबंधकों ने मुझे ऐसा कुछ पहनने की कोशिश की, जो 'मुझे नीचे गिराए'। । "

कंपनियों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे अपने ट्रांस कर्मचारियों की जरूरतों के बारे में जागरूक हों, और इसमें गैर-लोग भी शामिल हैं। ड्रेस कोड के बीच एक संतुलन खोजना जो व्यावसायिकता को प्राथमिकता देता है और डिस्फ़ोरिया को कम करने के लिए एक कर्मचारी का प्रयास सबसे बुनियादी दृष्टिकोण होना चाहिए।

किसी भी कार्यस्थल संक्रमण के साथ, कर्मचारियों के लिए चर्चा का नेतृत्व करना महत्वपूर्ण है, लेकिन शिक्षित करने के लिए बोझ पूरी तरह से ट्रांस कर्मचारी पर नहीं पड़ना चाहिए। मानव संबंधों (एचआर) के पेशेवरों का कर्तव्य है कि वे कम से कम ट्रांस मूल बातें, सर्वनाम, शब्दावली आदि को समझें।

जहां मेरे नियोक्ता ने मेरे संक्रमण के लिए एक समावेशी, कर्मचारी-नेतृत्व वाला दृष्टिकोण लिया, ट्रांस रोजगार की वास्तविक दुनिया को समझने का प्रयास करते हुए, ली की कंपनी ने बहुत अधिक दुर्भावनापूर्ण दृष्टिकोण लिया।

एचआर के साथ आरंभिक चर्चाओं ने ली को निराश किया जब वे "ट्रांस महिला" जैसी मूल भाषा को नहीं समझते थे और सर्वनामों को सही कहने का प्रयास नहीं करते थे। इस साल के शुरू में नौकरी छोड़ने तक कार्यस्थल में उनकी स्थिति में कोई सुधार नहीं हुआ।

दुर्भाग्य से ली जैसे ट्रांस लोगों के लिए, ड्रेस कोड प्रवर्तन के बारे में भेदभाव की शिकायतों को आगे बढ़ाने के लिए हमेशा औपचारिक कानूनी रास्ते नहीं हैं।

इस महीने की शुरुआत में, न्याय विभाग ने एक ज्ञापन जारी किया जिसमें कहा गया था कि लिंगानुपात के आधार पर भेदभाव को संघीय कानून के तहत अनुमति दी गई थी, ओबामा प्रशासन की स्थिति से उलट।

यह ट्रांस समुदाय को उनके अपने भूगोल की दया पर छोड़ देता है। बीस राज्यों के साथ-साथ कोलंबिया के जिला में किताबों पर रोजगार संरक्षण है, लेकिन अन्य 30 राज्यों में रहने वाले अपने लिंग को पूरी तरह से अपने नियोक्ताओं की दया पर व्यक्त करते हैं।

इस बीच, कंपनियों को इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि ड्रेस कोड बड़े पैमाने पर पुरुष और महिला श्रेणियों में विभाजित होते हैं, जो अपने कुछ कर्मचारियों को डिस्फ़ोरिया से जूझ रहे थे या इससे भी बदतर, खुद को मुकदमों के लिए खोल सकते हैं, राज्य के कानून पर निर्भर करता है।

बहुत कम से कम, नियोक्ताओं को अपने सभी कर्मचारियों के लिए एक स्वागत योग्य कार्य वातावरण तैयार करना चाहिए, इसमें शामिल लोगों को स्थानांतरित करना चाहिए। ऐसा कोई कारण नहीं है कि, 2017 में, कंपनियों को ट्रांस-संबंधित मानव संसाधन समस्या से खुद को सुरक्षित रखना चाहिए।