21 वीं सदी का काम

काम की तीन स्तरों दुनिया की जरूरत है अब

"इसलिए। वैसे भी हमें क्या काम करना चाहिए? ”

यह मेरे द्वारा पूछे गए पहले प्रश्नों में से एक है। मेरा जवाब कुछ इस तरह से है।

आज हम दो तरह के काम कर सकते हैं। हम प्रतिगमन के एजेंट हो सकते हैं, दुनिया को पीछे की ओर, नीचे की ओर खींचने के लिए काम कर रहे हैं। हम एक स्लाइड को नवउदारवाद, किसानवाद, उग्रवाद, कटु विभाजन और अधिनायकवाद में बदल सकते हैं। आपको उन बिलों के साथ आने वाले संगठनों के साथ आने के लिए बहुत सोचने की ज़रूरत नहीं है, क्या आप?

या हम गति के एजेंट हो सकते हैं। ऊपर की तरफ, बाहर की तरफ, आगे की तरफ। हम अपने लिए, अपने नाना-नानी के लिए एक बेहतर भविष्य का निर्माण कर सकते हैं, वे सभी जो हमें विरासत में मिली दुनिया को पीछे छोड़ देंगे। आपका यह कहना बिलकुल सही है कि इस तरह का काम अपने साथ अधिक जिम्मेदारी और अधिक जोखिम लेकर आता है। लेकिन यह स्थायी आत्म-साक्षात्कार, आत्म-ज्ञान, आत्म-खोज भी प्रदान करता है - यह इसका उपहार और इनाम है, जहां पहली तरह का काम केवल वर्चस्व और शक्ति के पुराने उत्तराधिकारियों के शीर्ष पर रहने का वादा करता है, और हम आएंगे उस पर वापस। इसलिए आज का काम वास्तव में अर्थ, खुशी, उद्देश्य, और स्वतंत्रता के काम का मूल है। इसे बनाना। इसे इग्नोर कर रहे हैं। इसे जगमगाता हुआ।

वह सब कहां से आता है? मैं तीन स्तरों में काम के बारे में सोचता हूं। पुराने सामान के बारे में कोई भी नहीं - तकनीकी महारत, विश्लेषणात्मक कौशल, "नेटवर्किंग", वगैरह। Bzzzt। अप्रचलित। इस सदी में हम जो काम करने जा रहे हैं वह नया है - और बहुत पुराना है। यह कालातीत है - और समय पर। और यह गहरा मानवीयकरण और अर्थपूर्ण है - अमानवीय, शोषक और व्यर्थ नहीं।

पहला स्तर सबसे सरल है। यह एक परेशान उम्र है। पुरानी दुनिया बिखर रही है। यहाँ वैश्विक समस्याओं की एक छोटी सूची है। असमानता, ठहराव, निराशा, अकेलापन, वियोग, अविश्वास, असमानता, शक्ति और एजेंसी में असंतुलन। क्या आप उन समस्याओं में से किसी को हल कर रहे हैं, जो बड़े और बुरे हैं, जो आप करते हैं? सीधे, भावुक, तुरंत - वास्तव में? या क्या आप केवल एक पीआर अभ्यास के रूप में ज्यादातर उम्मीद कर रहे हैं कि कुछ तीसरे क्रम के अप्रत्यक्ष परिणाम के रूप में आप क्या करते हैं, उन समस्याओं को एक दिन कुछ दूर के भविष्य में हो सकता है, संभवतः, थोड़ा हटना? जैसे, कहते हैं, उन सभी I-want-my-mommy ऐप्स, जो आपके कपड़े धोने का काम करते हैं और आपके desinger डोनट्स वितरित करते हैं, और रोते हैं "लेकिन हम गैस की बचत कर रहे हैं!"। यकीन है, लेकिन केवल एक समाज की कीमत पर, असमानता, अकेलापन, अविश्वास और निराशा की कीमत। क्या आप देखते हैं कि संतुलन पर, जो शायद ईंधन और पतन को खत्म करते हैं, जहां वास्तविक समस्या-समाधान विपरीत होता है?

आज काम का वास्तव में कुछ मतलब है, जैसा कि हमेशा होता है, अगर हम समस्याओं को हल कर रहे हैं। यदि हम नहीं हैं, तो असुविधाजनक सच्चाई यह है कि हम जो काम कर रहे हैं वह अर्थहीन है - यह बिल्कुल काम नहीं है। यह भविष्यवाणी, हो सकता है, या शोषण, या सबसे अच्छा, समय बर्बाद कर रहा है - मैं कुंद होने जा रहा हूँ। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता है - समाज के लिए नहीं, भविष्य के लिए नहीं, इतिहास के लिए नहीं, और इसलिए, अंततः, खुद के लिए भी नहीं। इसलिए मैं जिस स्तर पर काम करता हूं वह वास्तविक समस्या-समाधान के बारे में है, जो कहने का एक और तरीका है: अच्छी तरह से बढ़ाना और विस्तार करना।

(इसका मतलब यह नहीं है कि आपको पूरी दुनिया को ठीक करना होगा। आप बड़ी तीव्रता से कुछ कर सकते हैं, छोटे पैमाने पर। शहर, कस्बे, यहां तक ​​कि परिवार या जीवन के पैमाने पर। यह और भी अधिक गिन सकता है। मार्ग।)

आह, अगर केवल दुनिया इतनी सरल थी कि हम बाहर जा सकते हैं और बस इतना ही कर सकते हैं। काश, मैं जिस स्तर पर काम करता हूं, वह कल की बात है। संगठनों ने स्व। औद्योगिक-आयु संगठन मानवता के लिए टाइटैनिक, महाकाव्य प्रजातियों के स्तर के खतरों को हल करने के लिए नहीं बनाए गए थे - आज की कई समस्याएं बहुत ही समस्या, अवरोध, अंतराल के कारण होती हैं। और इसलिए स्तर II का काम संगठनों को फिर से तैयार करने, पुनर्निर्माण, पुनर्परिभाषित करने के बारे में है ताकि वे वास्तविक समस्याओं को फिर से हल कर सकें।

हमारे संगठन वास्तव में क्या करते हैं? सच्चाई यह है कि वे पूरी तरह से नहीं करते हैं। अधिकतर, वे बाजीगरी के लिए शीर्ष पर लोगों को पुरस्कृत करते हैं - जबकि व्यर्थ प्रयासों से दूर लेगों को, दुर्गन्ध के नए स्वादों की तरह। माफ़ करना। यह समस्या-समाधान के लिए वास्तविक कार्रवाई के समान नहीं है। तो द्वितीय स्तर का काम उन संगठनों का पुनर्निर्माण कर रहा है जो वास्तविक कार्य को फिर से कर सकते हैं, वास्तविक कार्य, वह कार्य जो इतिहास के माध्यम से प्रतिध्वनित होता है, उद्देश्य से दाल। मुझे थोड़ा और ठोस बनाना है।

एक ऐसा संगठन बनाने के लिए जो वास्तव में एक समस्या जैसे कि ठहराव, जलवायु परिवर्तन, या अविश्वास से जूझ सकता है, का मतलब है कि इमारत जो लोगों के दृष्टिकोण, सहानुभूति, साहस, कृतज्ञता, क्षमा का विस्तार करने में सक्षम है (उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, जक्स की सेनाओं को धोखा देना) )। एक जो मौलिक रूप से ऊँचाई को स्पष्टता और स्पष्टता से बढ़ाता है जिसे वे कल, आज और इस दुनिया में देख सकते हैं। एक जो उन्हें सोचने, तर्क करने और फिर अधिक नैतिक कल्पना, कठिन ज्ञान, व्यापक क्षितिज के साथ काम करने का अधिकार देता है। और एक जो वास्तव में उन्हें खुद को महसूस करने के लिए मुक्त करता है क्योंकि छोटे, नाजुक जीवन के साथ असाधारण और विशाल चीजें करने में सक्षम लोग। हम स्प्रैडशीट्स और बॉस और नीचे की रेखाओं और बैठकों पर अपना जीवन बर्बाद करके आज की समस्याओं को हल नहीं कर सकते, क्या हम कर सकते हैं? अगर हम कर सकते हैं ... तो हम यहाँ कैसे समाप्त हुए?

तो स्तर II का काम लोगों में आत्म-साक्षात्कार पैदा करने के बारे में है - सहानुभूति, सच्चाई, सौंदर्य, अंतर्दृष्टि, नैतिकता, ज्ञान, अवज्ञा, अनुग्रह जैसे गुण। इसका मतलब है कि उन गुणों को एक संगठन में शामिल करना - लोगों को उनके लिए पुरस्कृत करना, उनके लिए लोगों को प्रशिक्षित करना, लोगों को उनके प्रति मार्गदर्शन करना - न कि "प्रदर्शन" की कुछ अप्रचलित धारणा। मुख्य अर्थ अधिकारी, या भलाई के प्रमुख, या मानव एजेंसी डिजाइनर नहीं हैं - लेकिन वहाँ अच्छी तरह से शापित होना चाहिए। मानव संस्थागत प्रभाव की नीचे की पंक्तियाँ या नेट संस्थागत प्रभाव के विवरण नहीं हैं, लेकिन वहाँ अच्छी तरह से शापित होना चाहिए। क्योंकि अन्यथा, एक के बिना) मौलिक रूप से पुनर्विचार के बिना, संगठन क्या करते हैं, वे कैसे संरचित होते हैं, और इस तरह बी) वे क्या अनुमति देते हैं, सक्षम करते हैं, और लोगों को सी) काम करते हैं, के लिए, और के माध्यम से, हम उठते हैं ' टी हमें एक छोटी सी भी छोटी समस्याओं का सामना करने के लिए जा रहा है।

लेकिन फिर से - कितना मज़ेदार - हम एक ही समस्या पर आते हैं। हम सब कैसे कर सकते हैं? जिस तरह औद्योगिक आयु संगठन वास्तविक समस्याओं को हल करने के स्तर पर काम करते हैं, उसी तरह नौकरशाही उम्र का नेतृत्व स्तर II के काम के तरीके में खड़ा होता है, ऐसे संगठनों का निर्माण करना जो इस मामले का निर्माण करते हैं, जो अच्छी तरह से जीवन, संभावना का विस्तार और उन्नयन करते हैं।

अगर मैं तुमसे कहता हूं, “अरे! बाहर जाओ और एक संगठन का निर्माण करें जो दुनिया को बदल सकता है! यहाँ आपकी मदद करने के लिए एक लीडरशिप टेक्स्टबुक है! ”, मैं आपको बहुत अच्छा कर रहा हूँ। क्योंकि आप बातचीत, हॉर्स-ट्रेडिंग, पॉवर-पोज़, पब्लिक स्पीकिंग, और बॉडी लैंग्वेज के बारे में जानेंगे - लेकिन जो आप समझ नहीं पाएंगे, वह यह है कि एक अभिशप्त चीज़ को कैसे करना है, मायने रखता है, समाप्त करता है, या एक मानव को बदल देता है जीवन, बहुत कम एक पूरे संगठन का निर्माण कर सकता है। आपने यह नहीं पता लगाया कि किसी के लिए एक उच्च उद्देश्य को कैसे निकालना है, या उनके घावों को ठीक करना है, या उन्हें यह दिखाना है कि अर्थ का भयंकर अर्थ क्या है।

तो स्तर III का काम आपके बारे में है। स्वयं। आप कैसे एक व्यक्ति बन सकते हैं जो वास्तव में लोगों में सबसे अच्छे, सबसे अच्छे और अच्छे लोगों को सामने ला सकता है? आप कैसे बनते हैं कि जब लोग देखते हैं, तो वे कहते हैं - “वाह! यह सब साहस, सच्चाई, ज्ञान, और अनुग्रह मुझ में रहता है! मैं इसे उस व्यक्ति को देना चाहता हूं। वे क्या कर रहे हैं यह मेरा कॉलिंग, मेरा मिशन, मेरा कारण है। ”

आह, देखते हैं? आपके सामने उत्तर का अधिकार। आप लोगों को यह पता लगाने में मदद करते हैं कि उनके पास वह सब सामान है जो उन्हें दिया जाना है, केवल यह छिपा हुआ है, आमतौर पर दर्द, आघात, भय और अफसोस। अब आप ऐसा कैसे करते हैं? ठीक है, आपको पता होना चाहिए कि आपके पास वह सब सामान पहले है, और फिर आप दूसरों को सिखा सकते हैं कि यह उन में कहां छिपा है। वह स्तर III काम करता है। तुम, एक छोटे बीज की तरह, उगते हुए, उसी सूरज में।

हो सकता है कि इसमें आध्यात्मिक यात्रा हो। हो सकता है कि आपको एक या दो साल के लिए धरती के बीच में रहना पड़े। हो सकता है कि आपको उस उपन्यास को लिखना पड़े, उस मूर्तिकार के होने पर बुरी तरह असफल हो, उस पीएचडी को प्राप्त करें, अपने दिल को सौ बार तोड़ें, जब तक कि वह अंत में खुले नहीं। यह वास्तव में मायने नहीं रखता है। क्या मायने रखता है कि पुरानी दुनिया हमें बताती है कि यह ठीक उसी तरह का काम है। समय की बर्बादी, बेकार, खराब। लेकिन यह कभी अधिक मायने नहीं रखता है - क्योंकि आत्मा के उन प्रयासों के माध्यम से ही हम अपने भीतर के सत्य, जुनून, सहानुभूति, साहस और अनुग्रह की खोज करते हैं। इस तरह के आत्मा-कार्य हमें सिखाते हैं कि जीवन वास्तव में क्या बना है - और जब तक हम यह नहीं सीखते हैं, हम अक्सर संगठनों, संस्थानों, मूल्यों, तरीकों के निर्माण के महान कार्य तक सीमित होते हैं, जो विस्फोटक रूप से एक बेहतर दुनिया की खोज कर सकते हैं।

तो स्तर III काम आत्मा-काम है। लेवल II का काम हार्ट-वर्क है। और स्तर मैं काम मन-काम है। लेकिन इनमें से, आप जितना अधिक ऊपर जाते हैं, उतना ही शक्तिशाली, सम्मोहक और आपके कार्य को प्रतिध्वनित करेगा - और शायद, आपके दिन अधिक सार्थक, आनंदमय और यादगार होंगे। समस्याओं को हल करना एक बात है। यह उन समाधानों के वितरण को व्यवस्थित करने के लिए एक और है। और यह अभी भी उन संगठनों में लोगों का मार्गदर्शन, पोषण और नेतृत्व करने में सक्षम है।

और फिर भी। यह दूसरी, तीसरी, चौथी, पाँचवीं पसंद है - और सच्चाई यह है कि उस सीढ़ी को अच्छी तरह से चढ़ते हुए एक कैरियर बनाया जाएगा। पहली पसंद? दो तरह का काम, याद? पीछे की ओर, एक नवपाषाण काल ​​में। या आगे, एक अनिश्चित, खतरनाक, भविष्य में। लेकिन शायद, उसी कारण से, एक सुंदर और कोमल। चुनना आपको है।

उमेर
अप्रैल 2018