ओ एन सैंड हिल रोड, स्टार्टअप खुद को एक्स के उबेर के रूप में पिच कर सकते हैं, और निवेशक उन पर मुट्ठी भर नकदी फेंक देंगे। फोर्ब्स के लेख में लिखा है, '' पूरी अर्थव्यवस्था को ऊबराइए ''। ऑन-डिमांड मालिश सेवा सूथे ने पिछले मई में $ 31 मिलियन जुटाए। डॉग वॉकिंग सर्विस वाले वैग ने 300 मिलियन डॉलर की दिमाग लगाई। (हैरानी की बात है, ऐप अभी भी भयानक है, और मुझे पता होगा कि मैं वाग के माध्यम से एक सप्ताह में तीन-ईश कुत्तों से चलता हूं।)

बे एरिया के बाहर, ज्यादातर लोगों ने अक्सर (अकेले इस्तेमाल किए जाने वाले) दूरदर्शन, इंस्टाकार्ट, या टास्कबैबिट के बारे में नहीं सुना होगा। लेकिन पिछले कुछ वर्षों में, ऑन-डिमांड सेवाएं खाड़ी क्षेत्र की जीवन शैली का अभिन्न अंग बन गई हैं। हमारे क्षेत्र पर बढ़ते डिमांड सेवा उद्योग पर क्या प्रभाव पड़ रहा है?

शायद ही, सैन फ्रांसिस्को में अन्य प्रमुख शहरों की तुलना में ऑनलाइन श्रम प्लेटफार्मों से आय अर्जित करने वाले वयस्कों का बड़ा प्रतिशत है। सैन फ्रांसिस्को और न्यूयॉर्क में, इन श्रमिकों ने 2015 और 2016 के बीच बढ़ती कमाई को देखा, भले ही ऐसे प्लेटफार्मों से देशव्यापी औसत आय कम हो गई।

स्रोत:

कमाई से परे देखते हुए, हम नौकरी की गुणवत्ता के बारे में अधिक जानने के लिए टर्नओवर दरों का उपयोग कर सकते हैं। राष्ट्रव्यापी, एक वर्ष के भीतर आधे से अधिक ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म प्रतिभागी बाहर हो जाते हैं। सैन फ्रांसिस्को में वास्तव में सर्वेक्षण किए गए शहरों की सबसे निचली दर है, और यह अभी भी 45 प्रतिशत पर आता है। ऊपर वर्णित जेपी मॉर्गन चेस विश्लेषण से लोगों को गिग अर्थव्यवस्था को छोड़ने का सुझाव मिलता है क्योंकि पारंपरिक लचीलेपन की कमी से नौकरी में लचीलापन आता है:

ऐसा इसलिए हो सकता है क्योंकि प्लेटफ़ॉर्म अभी तक आम तौर पर आय सुरक्षा, लाभ, प्रशिक्षण, और आय और कैरियर की प्रगति के पूर्ण पैकेज की पेशकश नहीं करते हैं जो कई पारंपरिक नौकरियों की पेशकश करते हैं। जब भी और जहाँ भी प्रतिभागी चाहते हैं, काम करने के लिए लचीलेपन की पेशकश करने से, प्लेटफार्मों को संगठनात्मक प्रतिबद्धता, कार्य-समूह सामंजस्य और पदोन्नति के अवसर बनाने में कठिनाई हो सकती है - पारंपरिक नौकरियों में कर्मचारी प्रतिधारण के कुछ विशिष्ट पूर्वसूचक।

कुछ ऑन-डिमांड सेवा प्रदाताओं का दावा है कि वे उच्च टर्नओवर दरों के लिए योजना बनाते हैं, और उनका इरादा बस लोगों को अस्थायी काम की पेशकश करना है, जबकि वे दीर्घकालिक, स्थायी नौकरी चाहते हैं। हालाँकि, हम जानते हैं कि Uber, Lyft, और Postmates मनोवैज्ञानिक चाल का उपयोग करने के लिए सहकर्मियों को अपने ऐप पर बने रहने और काम करते रहने के लिए करते हैं।

सामान्य नियोक्ताओं के बजाय खुद को सामाजिक सुरक्षा जाल के रूप में पेश करके, ये ऑन-डिमांड सेवा प्रदाता कह सकते हैं कि वे केवल अल्पकालिक, त्वरित-नकद, कम-वृद्धि वाले गिग्स की पेशकश करते हैं। कथा उन्हें अपने कर्मचारियों की देखभाल करने के लिए अपनी जिम्मेदारी से बचने की अनुमति देती है। ये प्लेटफ़ॉर्म आमतौर पर स्वास्थ्य लाभ, भुगतान किए गए समय या व्यावसायिक विकास की पेशकश नहीं करते हैं। श्रमिकों को थोड़ी सौदेबाजी की शक्ति दी जाती है, और इसलिए, थोड़ी स्थिरता।

एक विश्लेषण में पाया गया कि उबेर ड्राइवरों के लिए प्रति घंटा वेतन केवल तब विश्वसनीय हो जाता है जब चालक पूरे समय काम करते हैं। जैसा कि स्लेट इसे कहते हैं:

जैसे ही प्रति सप्ताह काम करने की संख्या 50 या 60 से अधिक हो जाती है, ड्राइवर मज़बूती से $ 20 और $ 35 के बीच कहीं कमाने लगते हैं। लेकिन काम करने वाले लोगों के लिए, और विशेष रूप से 30 घंटे से कम समय के लिए, यह एक तरस है।
स्लेट के माध्यम से उबेर का चार्ट शिष्टाचार

उबेर द्वारा प्रदान किया गया यह स्कैटरप्लॉट हमें दिखाता है कि सप्ताह में 40 घंटे, ड्राइवर प्रति वर्ष लगभग 60,000 डॉलर खर्च करेंगे। जरूरी नहीं कि एक खराब वेतन हो, हालांकि यह गैस, बीमा, या कार के रखरखाव पर विचार नहीं करता है। इसकी तुलना में, सैन फ्रांसिस्को में माध्य प्रवेश स्तर की नौकरी $ 62,758 का भुगतान करती है।

उच्च-जनसंख्या वाले क्षेत्रों में ऑन-डिमांड सेवा का काम अधिक सामान्य और स्थिर होता है, जो कि किफायती आवास कम प्राप्य है। सैन फ्रांसिस्को में, मंझले घर की कीमतें $ 1 मिलियन से ऊपर हैं। यहां तक ​​कि अधिक खाड़ी क्षेत्र में, जुलाई तक औसत घर की कीमत लगभग $ 850,000 थी - स्पष्ट रूप से $ 60,000 की आय पर सस्ती नहीं थी।

श्रमिकों के इस कमजोर वर्ग की रक्षा के लिए हम क्या कर सकते हैं?

  • उन्हें श्रम कानूनों में शामिल करें और आवश्यकता होती है कि कंपनियां ठेकेदारों और पूर्णकालिक श्रमिकों के साथ समान व्यवहार करें। (या बहुत कम से कम, कंपनियों को अंशकालिक श्रम बल में बदलने के लिए प्रोत्साहन देना बंद करें।)
  • एक राष्ट्रव्यापी निधि बनाएं जिसमें प्लेटफ़ॉर्म को पोर्टेबल लाभों में भुगतान करने की आवश्यकता होती है जो श्रमिकों के साथ चलते हैं क्योंकि वे अंतराल बदलते हैं।
  • खाड़ी क्षेत्र में अधिक आवास के लिए याचिका - निर्माण क्षेत्रों को कानून द्वारा बदला जा सकता है, और आपूर्ति बढ़ने पर कीमतें स्वाभाविक रूप से कम हो जाएंगी।
  • खाड़ी के महानगरीय क्षेत्रों को और अधिक किफायती आवास से जोड़ने के लिए एक उच्च गति वाली कम्यूटिंग प्रणाली बनाएं, जिससे "भूगोल का लोकतांत्रिकरण" हो सके।
  • रिफ़ाइन करें कि हम ऑन-डिमांड वर्कर्स को कैसे देखते हैं। किसी कारण से, ऐसा लगता है कि हम इन श्रमिकों को टिप देने के लिए कम बाध्य महसूस करते हैं, हालांकि हम खाने के माहौल में संकोच नहीं करेंगे। आइए हम उनके समान सेवा स्तर और सम्मान के साथ व्यवहार करें जो हम अन्य सेवा कर्मियों को करेंगे।

सैन फ्रांसिस्को कैलिफोर्निया में आय असमानता में पहला स्थान रखता है, और हमें गर्व नहीं होना चाहिए। 2013 में शहर के शीर्ष 1 प्रतिशत परिवारों की औसत आय $ 3.6 मिलियन थी, जो अन्य $ 99,094 के औसत $ 44,094 के 44 गुना थी।

1989 में, सैन फ्रांसिस्को में शीर्ष 1 प्रतिशत ने शहर की कुल आय का 16.6 प्रतिशत का प्रतिनिधित्व किया। 2013 तक, यह प्रतिशत लगभग दोगुना हो गया था। (2010-2016 की जनगणना के आंकड़ों के एक विश्लेषण के अनुसार, कैलिफोर्निया राज्य अमेरिका में चौथी असमानता में रैंक करता है।)

क्या नतीजे सामने आए? शोधकर्ताओं ने पाया है कि समाज की समग्र खुशी मात्रात्मक धन की तुलना में सापेक्ष धन से अधिक है। अनिवार्य रूप से, इसका मतलब है कि धन केवल खुशी खरीदता है यदि आप अपने आस-पास के लोगों की तुलना में अधिक अमीर हैं - खाड़ी क्षेत्र में लगभग असंभव उपलब्धि।

सिलिकॉन वैली की संपत्ति ने एक ऐसे वातावरण को जन्म दिया है जिसमें हम लगभग कुछ भी भुगतान करने में सक्षम होने की उम्मीद करते हैं। हम लोगों को हमारी किराने की खरीदारी करने के लिए, हमारे कुत्तों को घूमने, हमारे कपड़े धोने के लिए भुगतान कर सकते हैं, या जो कुछ भी हम नहीं करना चाहते हैं, उसे पूरा कर सकते हैं।

जैसे-जैसे हमारे क्षेत्र की अत्यधिक सम्पदा बढ़ती जा रही है, वैसे-वैसे सेवा उद्योगों की मांग बढ़ेगी। अगर हम अपने समुदाय के मूल्यों, स्वीकार्यता, विविधता और निष्पक्षता को बनाए रखना चाहते हैं, तो हमें उन लोगों को याद करना, स्वीकार करना और उनकी रक्षा करना शुरू करना होगा जो हमारे गद्दी जीवन को संभव बनाते हैं।