कार्यस्थल के बारे में ठंडा कठिन सत्य मैंने कठिन रास्ता सीखा

क्या आपको कभी किसी सहकर्मी द्वारा यह बताने से मना कर दिया गया कि आपको क्या लगा? या ऑफिस पार्टी में नशे में कैसे रहा? यदि हां, तो आप अकेले नहीं हैं।

लेकिन यहाँ एक बात है: आप अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन को मिश्रित नहीं कर सकते। और यह सुनने के लिए एक बड़ी बात नहीं है, है ना? हम सभी काम के लिए एक अच्छा समय चाहते हैं। और मुझे मिल गया।

आप अपने जीवन में किसी भी अन्य जगह की तुलना में अधिक समय बिताते हैं, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप क्या करते हैं। लेकिन आप जो प्यार करते हैं और कार्यस्थल के नियम हैं, वे दो अलग-अलग चीजें हैं।

मुझे समझने में काफी समय लगा। दी, मैं एक जिद्दी बेवकूफ हूं, जिसे चीजों को कठिन तरीके से सीखना है। लेकिन कार्यस्थल के बारे में एक बात जो मुझे पता चली है वह यह है: चीजें वैसी नहीं हैं जैसी वे दिखती हैं।

यहाँ कार्यस्थल के बारे में पाँच ठंडे कठिन सत्य हैं। उन्हें समझने से आपके पेशेवर जीवन को बेहतर बनाने में मदद मिलेगी।

1. सहकर्मी आपके मित्र नहीं हैं

आप अपने सहकर्मियों के साथ सबसे अच्छे दोस्त होने चाहिए। कम से कम, जो लोग संगठनों पर शॉट कहते हैं, वे चाहते हैं कि आप विश्वास करें। लेकिन सभी मूर्खता से मूर्ख मत बनो।

यह सब भर्ती प्रक्रिया से शुरू होता है। भर्तीकर्ता, एचआर लोग, प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए, वे सभी आपको समझाने की कोशिश करते हैं कि उनके पास एक खुली संस्कृति है। कि वे टीम वर्क को महत्व देते हैं। और ईमानदारी।

यह सभी बी.एस. सभी संगठन समान हैं। क्यूं कर? क्योंकि लोग वही हैं। हम सिर्फ इसकी मदद नहीं कर सकते हम सभी प्रतिस्पर्धी हैं। यह सही नहीं होने का ढोंग करना है।

क्या यह गलत बात है? नहीं, कदापि नहीं। बस अपने सहकर्मियों को मित्र के रूप में न देखें क्योंकि आप उनसे बहुत अधिक उम्मीद रखते हैं। यह पूरी तरह से अलग गतिशील है। काम पर, लोगों को जीविकोपार्जन के लिए वहाँ जाना पड़ता है।

तुम क्या सोचते हो? कि वे आपकी दोस्ती के लिए तनख्वाह देंगे? ऐसा नहीं होगा। बस उसी का ध्यान रखें और अपना काम करें।

पेशेवर बने रहें। और काम पर लोगों के साथ एक अच्छा समय है। उन्हें पेशेवर रिश्तों के रूप में देखें। और कुछ नहीं। कुछ भी कम नहीं।

2. धारणा वास्तविकता है

यह मेरी सबसे कम पसंदीदा सच्चाई है और मुझे इसकी आदत नहीं है। और शायद कभी नहीं होगा। वह मेरा दोष है।

देखिए, आप काम के दौरान दिखावे के बारे में नहीं दिखा सकते, लेकिन यह है व्यस्त दिखना और वास्तव में व्यस्त होना एक ही बात है।

क्यूं कर? क्योंकि धारणा वास्तविकता के बराबर होती है। यदि आपको कार्यालय के मसख़रे के रूप में माना जाता है, तो आप एक हैं। चाहे आप कितनी भी मेहनत कर लें।

यदि आपको एक ऐसा नायिका माना जाता है जो हमेशा शाम 5 बजे घर जाता है, तो आप एक हैं और कोई भी आपको कोई अवसर प्रदान नहीं करेगा।

अब, इसका मतलब यह नहीं है कि आपको केवल दिखावे के बारे में होना चाहिए। बिलकूल नही। वास्तविकता बहुत अधिक सूक्ष्म है। यह समझने के बारे में कि आपको about विज़िबल ’होना चाहिए, क्योंकि निगम के लोग इसे और पेशेवर कहना पसंद करते हैं।

3. ओपन डोर वास्तव में खुले नहीं हैं

यह परिदृश्य कितना लोकप्रिय है?

आप मीटिंग में हैं और आपका प्रबंधक या सहकर्मी कहता है कि आप अपने मन की बात कहने के लिए स्वतंत्र हैं। वास्तव में, आप हमेशा अपने बॉस के कार्यालय में चलने का स्वागत करते हैं। "दरवाजा हमेशा खुला है।" सचमुच और आलंकारिक रूप से।

इसलिए आप अपने मन की बात कहने का फैसला करें। आप उन्हें सुनते हैं और अपनी प्रतिक्रिया के साथ ईमानदार होने की कोशिश करते हैं। क्या होता है? अचानक, आप एक दुश्मन बन जाते हैं। एक रक्षक। कोई व्यक्ति जो इसमें फिट नहीं है

सोचिए कि परिदृश्य कितना कठोर है? फिर से विचार करना। जो लोगों के लिए कितनी ईमानदारी से काम करता है क्यूं कर? प्रतिक्रिया, आलोचना, आदि को अक्सर एक हमले के रूप में देखा जाता है। इससे आपका कोई लेना-देना नहीं है। प्रतिक्रिया प्राप्त करने में अधिकांश लोग बुरे हैं। फिर, हम इंसान हैं। हम इसे पसंद नहीं करते

इसलिए कभी भी ईमानदार मत बनो। क्या यह आपको नकली बनाता है? नहीं, यह आपको सशक्त बनाता है। अपनी प्रतिक्रिया या आलोचना देने के तरीके पर काम करें।

अज्ञानी लोग हमेशा कुछ ऐसा कहते हैं: “मुझे क्यों बदलना चाहिए? उन लोगों को बड़ा होना चाहिए और मेरी आलोचना से नाराज नहीं होना चाहिए। ”

और यह वास्तव में 'ईमानदार' लोगों के साथ समस्या है। वे बेवकूफ हैं (मुझे शामिल किया गया)। क्यूं कर? आप दूसरों को नहीं बदल सकते लेकिन आप खुद को बदल सकते हैं।

4. जोड़े लक्ष्य होते हैं

अनुसंधान से पता चलता है कि आप जितना अधिक किसी को देखते हैं, वे उतने ही आकर्षक हो जाते हैं। इसीलिए आप अचानक उस सहकर्मी के प्रति आकर्षित हो गए जो आपने पहले नहीं देखा था। और एक टीजीआईएफ पेय पर, आप बात करना शुरू करते हैं, कुछ हल्का स्पर्श होता है, और उछाल: एक चिंगारी। इसलिए आप रात का खाना साथ में लेते हैं।

और बाकी चीजें अपने आप होती हैं। इससे पहले कि आप इसे जानें, आप एक सहकर्मी के साथ रिश्ते में हैं। शिट होता है। और मैं वहाँ भी रहा हूँ जरूरी नहीं कि यह बुरी चीज हो।

लेकिन यह सुनिश्चित हो सकता है कि अगर आप इसे गलत तरीके से संभालते हैं। क्योंकि जोड़ों को अक्सर यह ‘हमें काम पर बाकी की भावना के खिलाफ होता है। और यह अच्छा नहीं है। क्योंकि यदि आप एक-दूसरे पर बहुत अधिक भरोसा करते हैं, तो आप गपशप के लक्ष्य बन जाते हैं। और उस तरह का सामान तब सहायक नहीं होता जब आप कंपनी में अपना अगला कदम रखना चाहते हैं।

अपने प्रेम जीवन और कार्य जीवन को अलग रखना सबसे अच्छा है। सचमुच।

5. अपूरणीय लोगों को विशेष उपचार मिलता है

"यह सही नहीं है। जॉन सब कुछ के साथ भाग जाता है! ”हाँ, क्योंकि जॉन एक सुपरस्टार है। यह वैसे काम करता है।

हर फर्म, बिजनेस यूनिट और टीम में एक जॉन या जोहाना है। कोई है जो परिणामों के बहुमत के लिए जिम्मेदार है। किसी कंपनी पर निर्भर है। स्वाभाविक रूप से, जोहाना का पक्षधर है और उसे विशेष उपचार मिलता है। और क्या होता है? दूसरे लोग ईर्ष्या करते हैं और कहते हैं कि यह उचित नहीं है।

निश्चित रूप से, अधिकांश व्यवसाय अपने जॉन्स को पुरस्कृत करने के तरीके के बारे में बहुत स्पष्ट हैं। वे अधिक सूक्ष्म हो सकते हैं। लेकिन जब वे ऐसा करते हैं, तो वे यह जोखिम उठाते हैं कि जॉन या जोहान अपनी कंपनी छोड़ दें। और जब ऐसा होता है, तो कंपनी हार जाती है। आप रो सकते हैं या इसके बारे में शिकायत कर सकते हैं। लेकिन आप अपनी कंपनी या खुद की मदद नहीं कर रहे हैं।

सच्चाई यह है: कुछ लोग अपूरणीय हैं, और कुछ को आसानी से बदला जा सकता है। पूर्व बनने का समय आ गया है

तुम वहाँ जाओ। ये कार्यस्थल के बारे में मेरी टिप्पणियां हैं। यह सब वैज्ञानिक अनुसंधान पर आधारित नहीं है। यह मेरे अनुभव और सामान्य ज्ञान पर आधारित है। क्या मैं गलत हो सकता हूँ? पक्का। वास्तव में, मैं गलत होना चाहता हूं।

इसलिए, कृपया मुझे गलत साबित करें और अपनी कंपनी में बदलाव करें। क्योंकि मुझे उम्मीद है कि ये सच्चाई भविष्य में गलत धारणा बन जाएगी।

लेकिन हमें आपको ऐसा करने की जरूरत है।

पढ़ने के लिए धन्यवाद! यह लेख मूल रूप से dariusforoux.com पर प्रकाशित हुआ था।