हमारा पहला डिनर ग्रुप, सितंबर 2017।

वीसी ब्लॉग में महिलाओं की घोषणा

2017 लिंग के लिए काफी साल रहा है, और वीसी / स्टार्टअप इकोसिस्टम कोई अपवाद नहीं रहा है।

कई लोगों के लिए यह एक दुखद वर्ष है। लेकिन मेरे लिए, यह आशावादी (और दुखद) वर्ष रहा है। 2017 वह वर्ष है जब हमारे उद्योग को एहसास हुआ कि हमें बेहतर के लिए बदलने की आवश्यकता है।

उद्यम में मेरी यात्रा

मैं कई साल पहले उद्यम उद्योग में शामिल हुआ, क्योंकि पहली महिला क्लेनर पर्किंस में तकनीकी निवेश टीम को काम पर रखा था। अपने पहले 2 वर्षों के लिए, मैं निवेश टीम में एकमात्र महिला थी। इसके बाद, इस बारे में कोई बातचीत नहीं हुई कि व्यवसाय में कितनी महिलाएं थीं, महिलाओं का कोई डेटा या तकनीक में विविधता नहीं थी, और कोई भी शामिल किए जाने की बात नहीं कर रहा था।

उस समय, कुछ महिलाएँ, जिनमें स्वयं भी शामिल थीं, ने सोचा कि महिलाओं की कमी के बारे में एक बड़ी बात करना अधिक महिलाओं को नौकरियों में लाने में मदद नहीं करेगा, और यहां तक ​​कि हमारे खुद के खर्च भी कर सकता है। मेरी योजना यह दिखाने की थी कि महिलाओं को कड़ी मेहनत करने, स्मार्ट होने, साझेदारों और उद्यमियों के लिए मूल्यवान होने और कम रखरखाव से उद्यम में महान हो सकता है। उस रणनीति ने कुछ हद तक काम किया। 8 साल बाद, मुझे साथी के लिए पदोन्नत किया गया, फिर वरिष्ठ साथी; और रास्ते में, मैंने ट्राई वेसलो और एलेन पाओ को काम पर रखने में मदद की। लेकिन हमने दुर्भाग्यवश बहुत सी महिलाओं को दूसरी फर्मों में नौकरी देने का चलन शुरू नहीं किया।

एक कारण यह है कि खेल का मैदान स्वाभाविक रूप से असमान रहा है। कई वर्षों से मुझे लगा कि यह कोई बड़ी बात नहीं है कि साथियों, भागीदारों और उद्यमियों के साथ एक साथ गेम खेलने, ड्रिंक हथियाने, रात्रिभोज करने और किसी भी महिलाओं को आमंत्रित किए बिना मजेदार यात्रा पर जाने से कार्यालय के बाहर नोटों की तुलना और तुलना की जा रही थी। लेकिन मुझे यह एहसास नहीं था कि यह अनौपचारिक समर्थन नेटवर्क पर्दे के पीछे बहुत मददगार था। अतिरिक्त समय में एक साथ बनाया गया विश्वास गोपनीय कार्य अंतर्दृष्टि, निवेश रणनीतियों और ’गर्म सौदों के बारे में स्कूप’। भरोसा और सूचना का प्रवाह। जब एक सफल स्टार्टअप के सीईओ अपने अगले दौर के वित्तपोषण के बारे में किसी के साथ बात कर रहे हैं, तो यह "मैंने उसके साथ समय बिताया है, वह इतना अच्छा आदमी है, चलो उसे पिंग कर रहे हैं" बनाम "ओह, मैं वास्तव में नहीं हूं।" उसे जानिए, क्या वह इस स्थान पर निवेश करता है? ”लंबे समय से महिलाएं, जिनमें स्वयं भी शामिल हैं, एक नेटवर्क का हिस्सा होने के फायदों से चूक गई हैं।

उद्यम और तकनीक में एक महिला होने के नाते अन्य चुनौतियां भी हैं। मुझे एक व्यवसायिक यात्रा पर एक फर्म में एक विवाहित, अधिक वरिष्ठ साथी द्वारा और एक सम्मेलन में एलपी द्वारा प्रस्तावित किया गया था। जब लोग महिलाओं के खिलाफ पक्षपातपूर्ण निर्णय लेते थे, तो मैं अपनी लड़ाई लेने के लिए सावधान था, और गलत तरीके से कम योग्य "अच्छे लोगों" को संदेह का लाभ दिया। फर्म में मेरे 11 साल बाद, एक सहकर्मी ने सोचा कि अगर मैं मातृत्व अवकाश के बाद काम पर नहीं लौटा, क्योंकि उनकी पत्नी ने अपनी दूसरी गर्भावस्था के बाद छोड़ दिया - उन्होंने कहा कि "दो कामकाजी माता-पिता के लिए यह बहुत कठिन था।"

उन चुनौतियों के बावजूद, मैं इस नौकरी से प्यार करता हूं। और 2012 में, मैंने एक सीड स्टेज फर्म, काउबॉय वेंचर्स शुरू किया। काउबॉय को एक बुटीक, एप्रोचबल, सहयोगी, आधुनिक फर्म की पेशकश की गई है, जो विश्व स्तरीय हाथों-हाथ मदद, अनुभव, कनेक्शन और समुदाय प्रदान करता है। महिलाओं का समर्थन हमारा जनादेश नहीं है (यह महान संस्थापकों का समर्थन करता है और शीर्ष रिटर्न प्रदान करता है), लेकिन जिन कंपनियों का हमने समर्थन किया है उनमें से 39% के पास महिला सह-संस्थापक है।

उद्यम पारिस्थितिकी तंत्र विशिष्ट समय के पीछे है

और फिर भी। 2016 में, महिलाओं के नेतृत्व वाली टेक कंपनियों ने उद्यम वित्त पोषण का सिर्फ 2.19% प्राप्त किया। और हाल ही में क्रंचबेस अध्ययन में दिखाया गया है कि 100 सबसे सक्रिय यूएस आधारित उद्यम फर्मों में डेटासेट में 484 में केवल 34% सामान्य महिला भागीदार हैं, जो 7% से कम है। उस डूबने दें। अफसोस की बात है, अमेरिकी उद्यम उद्योग में सभी वरिष्ठ महिलाएं (जो कि पिछले 12 वर्षों में हैडकाउंट में दोगुनी हो गई, और प्रबंधन> $ 330Bn) अभी भी एक उद्यम फर्म के सम्मेलन कक्ष में फिट हो सकती हैं।

लेकिन महिलाएं अब एमआईटी और डार्टमाउथ जैसे स्कूलों में इंजीनियरिंग की स्नातक की आधी से अधिक डिग्री प्राप्त करती हैं, और हार्वे मड कॉलेज में 49% कंप्यूटर विज्ञान की बड़ी कंपनियों का निर्माण करती हैं, सीएमयू में 48% और MIT stick में 39% (छड़ी है कि आपकी 'पाइपलाइन समस्या' में) और इसे धूम्रपान)। यह भी बहुत शोध है कि विविध टीमें बेहतर निर्णय कैसे लेती हैं, और बेहतर वित्तीय परिणाम हैं। यह डेटा इंगित करता है कि हम कहां हो सकते हैं, और उद्यम पारिस्थितिकी तंत्र में होना चाहिए।

हमें तेजी से अपनी संख्या और संस्कृतियों में सुधार करना होगा। अच्छी खबर यह है कि जब मैंने शुरुआत की थी, तब से ज्यादा महिलाएं और पुरुष सहयोगी हैं। और सकारात्मक परिवर्तन करने के लिए एक नई जागरूकता और कार्रवाई के लिए कॉल है। यह अब एक बंद रहस्य नहीं है कि महिलाओं को तकनीकी रूप से बड़े पैमाने पर चित्रित किया जाता है, या हमें पूर्वाग्रह और बुरे व्यवहार को सहन करना पड़ता है, जो कि अवधारण और सफलता के लिए वास्तविक बाधाएं हैं। और हम अब यह नहीं मानेंगे कि समस्या स्वयं हल होने वाली है।

क्या बदल रहा है: हम मदद के लिए संगठित हो रहे हैं

कुछ महीने पहले, उद्यम निधि में महिला सामान्य साझेदारों के एक समूह को यह मंथन करने के लिए मिला कि हम अपने उद्योग में और अधिक प्रगति करने के लिए क्या कर सकते हैं, तेजी से। उद्यम शुरू करने के बाद से यह पहली बार था कि मैंने अनुभवी महिलाओं को ऐसा कुछ करने के लिए एक साथ किया। तब से हम हर महीने मिलते रहे - टेक ट्रेंड्स और वेंचर पर नोटों की तुलना करने के लिए, और अपने उद्योग को उम्मीद से लाभ पहुंचाने के लिए मिलकर काम करते रहे। यह रोमांचक, संतुष्टिदायक और आश्चर्यजनक रूप से रचनात्मक रहा है।

हमारी पहली पहल महिला संस्थापक कार्यालय घंटे (FFOH) है, पिछले महीने की घोषणा की। यह महिला कुलपतियों के समुदाय और महिला संस्थापकों के समुदाय को एक साथ लाने के बारे में है, जिसमें तकनीकी रूप से महिलाओं की मदद करने वाली महिलाओं के एक पुण्य चक्र को किकस्टार्ट करने का लक्ष्य है।

पिछले गुरुवार को हमने अपना पहला कार्यक्रम रखा, जिसमें 100 महिला संस्थापकों और कुलपतियों को एक साथ लाया गया। हम एक भयानक जेस ली और जेनी लेफकोर्ट द्वारा सीड-फंड फंडिंग पर एक-न-मिस-वॉट-ऑफ-द-वीडियो-ऑनलाइन बात करते थे। फिर अग्रणी उद्यम फर्मों में दस अलग-अलग महिला साझेदारों ने धन उगाहने और व्यवसाय योजना की सलाह देने के लिए बीज चरण उद्यमियों के साथ कार्यालय समय रखा, जबकि अधिक उद्यमियों ने नेटवर्क बनाया और सहकर्मी समर्थन प्राप्त किया। रुचि और ऊर्जा हमारी उम्मीदों से परे थी; हम आगामी ब्लॉगपोस्ट में इसके बारे में अधिक साझा करेंगे, और हम जल्द ही इसे पकड़ लेंगे।

आने वाली और भी अच्छी बातें

FFOH की घोषणा करने के बाद से, हमने कई लोगों से सुना है जो इस आंदोलन के बारे में उत्साहित हैं। महिलाएं मदद और सलाह लेने के लिए साइन अप कर रही हैं, और महिलाएं और पुरुष शामिल होना चाहते हैं, सलाह, मदद और समर्थन करना चाहते हैं। हमारे समूह ने कई ऐसे क्षेत्रों की पहचान की है जहां हम आने वाले वर्षों में उद्यम पारिस्थितिकी तंत्र में सुधार के लिए एक औसत दर्जे का अंतर बनाने की उम्मीद करते हैं। जैसे ही हम इन पहलों पर प्रगति करते हैं, हम अधिक सार्वजनिक रूप से साझा करते हैं और आपकी भागीदारी और समर्थन के लिए भी पूछते हैं।

इसलिए, हम आशा करते हैं कि आप यह स्थान देखते रहेंगे कि हम कौन हैं और क्या कर रहे हैं। इस ब्लॉग पर भविष्य में आप उद्यम पूंजी, संस्थापकों और परिचालन अधिकारियों की कई महिलाओं से सुनेंगे। साझा करने के लिए उत्कृष्ट अंतर्दृष्टि के साथ, ये उद्यम परिदृश्य के कुछ सबसे महत्वपूर्ण खिलाड़ी हैं।

यह उद्यम पारिस्थितिकी तंत्र में एक नया युग है। नई जागरूकता है कि विविधता ताकत, उत्पीड़न और पूर्वाग्रह को कम करने के लिए एक ड्राइव, और चीजों को बेहतर बनाने के लिए एक नया, आधुनिक नेटवर्क है। हम अभी शुरू कर रहे हैं, इसलिए कृपया इस स्थान को देखें (और यहां ईमेल द्वारा लूप में रहें)!

हमारे नवंबर 2017 के डिनर / प्लानिंग सेशन से

फुटनोट:

[१] http://fortune.com/2017/03/13/femont-founders-vt-capital/

[२] http://wapo.st/2ceUbha, https://www.npr.org/sections/alltechconsidered/2017/08/10/542638758, https://www.cmu.edu/news/stories/archives /2016/sept/undergrad-women-engineering-computer-science.html, http://womenineecs.mit.edu/

[३] शुक्र है, उद्यम पारिस्थितिकी तंत्र में अद्भुत और सहयोगी महिलाओं की एक छोटी लेकिन बढ़ती संख्या है। महा इब्राहिम, स्टेसी बिशप, पेट्रीसिया नकाशे और थेरेसिया गॉव जैसी महिलाओं के साथ मैंने शुरुआत की, जो उद्यम में बट मार रही हैं। पूर्व में सभी पुरुष फर्मों ने हाल ही में सुपर ली में सुपर ली महिलाओं को काम पर रखा है जैसे सेकोइया में जेस ली, बेंचमार्क में सारा टेवेल, फ्रीस्टाइल में जेनी लेफकोर्ट, अपफ्रंट में कारा नोर्मन, फ्लडगेट में ऐन मिउरा-को, यूनियन स्क्वायर पर रेबेका कडेन, स्पार्क कैपिटल में मेगन क्विन। , जोसेटा में गोल्डलीफिन, ज़ेटा में रेनाटा क्विंटिनी, लक्स में हेले बरना, फ़र्स्ट राउंड में हेलेना बार्ना, और अनपर्क में स्टीफ़ पामिरी को कुछ नाम दिए। नई उद्यम फर्मों की स्थापना कर्स्टन ग्रीन, मार हर्शेंसन, ट्राई वेसलो, रीच कैपिटल टीम, जोड़ी जेहिक, ईवा हो, केटी राए, सुसान लिन, सिंडी पैडनोस और अधिक द्वारा की गई है। और हमारे पास प्रेरणादायक उद्यम-समर्थित ’यूनिकॉर्न’ के सीईओ और संस्थापक भूमिका मॉडल जैसे कैटरीना झील, जूलिया हर्ट्ज, ऐनी वोज्स्की, जेसिका हेरिन, जेनी हाइमन, मिशेल वैटलिन और जूली वेनराइट की बढ़ती संख्या है।