5 चीजें मैंने 25 साल की होने से पहले अपना ड्रीम जॉब लैंड करने के लिए किया था

इन अपरंपरागत युक्तियों से मुझे Google और अन्य तकनीकी दिग्गजों के प्रस्ताव मिले।

2013 में, मैंने कॉलेज से पूरी तरह से पता लगाया कि मुझे क्या करना है।

अपने अधिकांश वरिष्ठ वर्ष को बैचेनिया की आखिरी बूंदों को निचोड़ने के बाद, मैंने भविष्य की योजना या दृष्टि के बिना वास्तविक दुनिया में प्रवेश किया। मैंने एक नौकरी ली जो मेरी गोद में गिर गई और दो हफ्ते बाद एहसास हुआ कि मुझे इससे बिल्कुल नफरत है।

मुझे पता था कि मैं अधिक योग्य था - काम जो पूरा कर रहा था, एक लचीली अनुसूची, और एक वेतन जिसने मुझे भुगतान किया जो मैं लायक था - लेकिन मुझे नहीं पता था कि इसे कैसे प्राप्त किया जाए।

"आप जो चाहते हैं, उसके बारे में केवल उन लोगों से सलाह लेनी चाहिए," मैंने यह निर्धारित करने के लिए कहा कि 20 वीं की शुरुआत में लोग वेतन के साथ दुनिया की शीर्ष कंपनियों में नौकरी के लिए उतर रहे थे।

12 महीने, दो साइड गिग्स और 50-प्लस साक्षात्कार बाद में मैंने प्रभावी ढंग से हायरिंग प्रक्रिया को विच्छेदित कर दिया था, वेतन में एक महत्वपूर्ण टक्कर के साथ न्यू यॉर्क में Google, उबेर और ट्विटर जैसी जगहों से साक्षात्कार और ऑफ़र स्कोर किया।

उस पूरी यात्रा के दौरान, प्रभावी करियर सलाह को चुनौती देना एक चुनौती साबित हुई। इस लेख का लक्ष्य मेरे व्यक्तिगत अनुभव से पांच अपरंपरागत takeaways साझा करना है जो मेरे "सपनों की नौकरी" के उतरने पर सबसे प्रभावी साबित हुए।

1. पारंपरिक योग्यता और "अनुभव" पर ध्यान न दें

पेशेवर दुनिया में मौजूद सबसे बड़े मिथकों में से एक यह विचार है कि अनुभव केवल पारंपरिक साधनों के माध्यम से प्राप्त किया जा सकता है। कई लोगों को काम पर रखने के लिए आवश्यक अनुभव के कैच 22 से पीड़ित हैं, लेकिन अनुभव प्राप्त करने के लिए किराए पर लेने की आवश्यकता है।

LackOfABetterComic.com पर जेकब एंड्रयूज के सौजन्य से

अनुभव एक औपचारिक इकाई नहीं है जो कॉर्पोरेट कार्यालय की चार दीवारों के अंदर अर्जित की जाती है (हालांकि यह इसका एक रूप है)। यह एक चुनौती पर ले जाने का परिणाम है, इसे अंत तक देखते हुए, और रास्ते में सीखते हुए।

मैंने चिकित्सा क्षेत्र में अपना करियर शुरू किया। मेरा सपना एक विश्व स्तरीय टेक कंपनी में काम करना था, लेकिन मेरी वर्तमान नौकरी ने मुझे किसी भी प्रासंगिक अनुभव हासिल करने के लिए शून्य अवसर की पेशकश की। मैंने ऑपरेटिंग रूम में काम किया जहां केवल कंप्यूटरों ने हृदय गति और रक्तचाप की निगरानी की।

मैंने मामलों को अपने हाथों में लेने का फैसला किया। मैंने डिजिटल मार्केटिंग के बारे में जानने के लिए काम के बाहर अपने समय का उपयोग किया और महत्वपूर्ण उद्योग कौशल के लिए एक आधार विकसित किया।

एक बार जब मैंने मूल बातें नीचे कर लीं, तो मैं फ्रीलांसिंग की दुनिया में आगे बढ़ गया। मैंने अपनी स्वयं की बिक्री प्रक्रिया को प्रबंधित किया, कई ग्राहकों को एक छोटे से जगह पर उतारा, और उनके लिए ऊपर और परे चला गया। छह महीने बाद, मेरे पास "अनुभव" के रूप में लाभ उठाने के ठोस परिणाम थे।

मेरे फिर से शुरू होने पर मेरे फ्रीलांसिंग फर्म के परिणाम।

यदि आप मार्केटिंग में रुचि रखते हैं, तो एक सोशल मीडिया अकाउंट या ब्लॉग बनाएं और निम्नलिखित को विकसित करें।

यदि आप प्रोग्रामिंग में रुचि रखते हैं, तो भाषाएं सीखें और फिर एक निशुल्क टूल बनाएं जो किसी समस्या का हल करता है।

यदि आप बिक्री में रुचि रखते हैं, तो एक परामर्श फर्म बनाने और अपनी सेवाओं को बेचने के लिए अपने मौजूदा कौशल का लाभ उठाएं।

किसी के लिए आपसे केवल इसलिए काम पर रखने की प्रार्थना न करें ताकि आप "अनुभव" प्राप्त कर सकें। अपनी ड्रीम कंपनी के लिए आपको नौकरी देने के लिए एक कारण बनाएं।

2. "जॉब होपिंग" वास्तव में एक अच्छी बात है (यदि सही तरीके से किया गया)

"नौकरी hopping कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने की अवधारणा की जगह है" - रयान कहन

परंपरागत रूप से, नौकरी करने को पेशेवर आत्महत्या के बराबर माना जाता था। "विशेषज्ञों" ने हमें बताया कि हमें आगे बढ़ने से पहले कम से कम एक साल के लिए नौकरी पर रहने की जरूरत है ...

निजी तौर पर, मेरे पास चार नौकरियां थीं, तीन साल के दौरान मुझे स्नातक होने से लेकर अपने सपनों की नौकरी तक ले जाने में मदद मिली।

पूरी तरह से स्पष्ट होने के लिए, मैं इसके लिए दीर्घकालिक समाधान के रूप में वकालत नहीं कर रहा हूं। हालांकि, अगर सही ढंग से किया जाता है, तो नौकरी करना आपके कैरियर और आपके वेतन में तेजी लाने के सबसे कुशल तरीकों में से एक है।

जब आप कम समय में कई कंपनियों में काम करते हैं, तो आप:

  • विभिन्न व्यावसायिक मॉडल और प्रथाओं के लिए जोखिम प्राप्त करें, जिससे आप अपने कौशल सेट में सबसे प्रभावी तरीकों को मजबूत कर सकते हैं
  • सभी प्रकार की पृष्ठभूमि के लोगों के विविध समूह के साथ संबंध बनाकर अपने नेटवर्क का तेजी से विकास करें
  • अलग-अलग परिवेशों में सफलता की ऐसी कहानियाँ गढ़ें, जिनका आप सड़क के नीचे कई तरह की स्थितियों में लाभ उठा सकते हैं
  • अपनी कमाई में तेजी लाएं। फोर्ब्स के अनुसार, जो कर्मचारी 2 साल से अधिक समय तक कंपनियों में रहते हैं, वे 10 साल के दौरान 50% तक कम कर देते हैं:
एक वार्षिक वृद्धि के लिए औसतन 3% मानते हैं और एक रूढ़िवादी 10% प्रति संक्रमण बढ़ाते हैं। फोर्ब्स के सौजन्य से।

अनिवार्य रूप से, कोई व्यक्ति इसे पढ़ेगा और कहेगा कि "कोई भी आपके जैसे किसी को नहीं रखना चाहेगा" या "सौभाग्य, आप अपने सभी पुलों को जला देंगे।"

यह मुझे गर्म पानी में डाल सकता है, लेकिन जो लोग इस तरह की बातें कहते हैं:

  • "कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने" का पारंपरिक रास्ता अपना लिया है। वे पेशेवर दुनिया में 10+ साल से हैं और केवल लाभ पाने के लिए शुरुआत कर रहे हैं
  • कभी किसी टॉप कंपनी में काम नहीं किया
  • उच्च प्रदर्शन का लगातार ट्रैक रिकॉर्ड नहीं रहा है

उनके बिंदु केवल एक चिंता का विषय बन जाते हैं यदि आप अपना समय उन लोगों और संगठनों को बहुत कम मूल्य प्रदान करते हैं, जिनके लिए आप काम करते हैं।

मैंने यह सुनिश्चित करने के लिए जो कुछ भी किया वह यह था कि मैं हर उस कंपनी में एक शीर्ष कलाकार था जिसके लिए मैंने काम किया था। इसने मुझे मजबूत संबंधों को विकसित करने की अनुमति दी, मेरे फिर से शुरू होने पर प्रदर्शन करने के लिए शीर्ष स्तरीय परिणाम प्राप्त किए और यह सुनिश्चित किया कि मेरे संदर्भ सकारात्मक थे।

जब आप Google, फेसबुक, अमेज़ॅन आदि जैसे "ड्रीम कंपनियों" पर आवेदन कर रहे हैं, तो उन्हें पता चलता है कि वे फसल की मलाई हैं। यदि आप अपने आसपास रुक रहे हैं तो वे परवाह नहीं करते हैं। वे केवल सबसे अच्छी प्रतिभा को काम पर रखने से चिंतित हैं क्योंकि वे जानते हैं कि उन लोगों को बनाए रखने के लिए उनके पास संसाधन हैं।

3. पारंपरिक नेटवर्किंग पर समय बर्बाद करना बंद करो

किसी ने आपको "नेटवर्क" की सलाह कितनी बार दी है, यह कॉर्पोरेट जगत के लिए उतना ही पुराना है। फिर भी, 99% लोग इसे सही तरीके से नहीं करते हैं।

नेटवर्किंग का बड़ी घटनाओं, बिजनेस कार्ड या उबाऊ छोटी-मोटी बातों से कोई लेना-देना नहीं है। यह एक व्यक्ति को खोजने के साथ सब कुछ करना है जो आपके लक्ष्यों पर सबसे बड़ा प्रभाव डाल सकता है और उनके साथ संबंध बना सकता है।

यदि आप स्नैपचैट पर प्रोडक्ट मार्केटिंग में नौकरी करना चाहते हैं, तो सबसे अच्छा जानने वाला व्यक्ति स्नैपचैट में प्रोडक्ट मार्केटिंग का निदेशक है।

लेकिन आप एक स्थापित, प्रभावशाली व्यक्ति के साथ संबंध बनाने के बारे में कैसे जाते हैं जो आप कभी नहीं मिले हैं?

निस्वार्थ भाव से उनके जीवन में मूल्य जोड़कर। रयान हॉलिडे इसे कैनवस रणनीति कहते हैं:

यह [के बारे में] दिशा को पहले से ही किसी को खोजने और उन्हें अपनी ताकत पर ध्यान केंद्रित करने के लिए मुक्त करने के लिए उन्हें पैक करने में मदद करने के लिए इरादा है।

वह जारी है,

1) खोज के लिए उन्हें सौंपने के लिए विचार की नई ट्रेनें खोजें। कोण और अंतर्विरोधों और उपमाओं को ट्रैक करें जिनका वे उपयोग कर सकते हैं। Ex: मैं ______ की जीवनी पढ़ रहा था, मुझे लगता है कि आपको इसे देखना चाहिए क्योंकि कुछ ऐसा हो सकता है जो आप कल्पना के साथ कर सकते हैं।
2) आउटलेट, लोगों, संघों, और कनेक्शन का पता लगाएं। नई स्पार्क्स बनाने के लिए क्रॉस वायर। Ex: मुझे पता है _________, और मुझे लगता है कि आपको दो से बात करनी चाहिए। क्या आपने ____ से मिलने के बारे में सोचा है?
3) अक्षमताओं और अपशिष्ट और अतिरेक का पता लगाएं। नए क्षेत्रों के लिए संसाधनों को मुक्त करने के लिए लीक और पैच की पहचान करें। Ex: आपको अब ___________ करने की आवश्यकता नहीं है, मेरे पास प्रक्रिया में सुधार के लिए एक विचार है, मुझे इसे आज़माने दें ताकि आप किसी और चीज़ के बारे में चिंता कर सकें।

मेरे अनुभव में, ऐसा करने का सबसे प्रभावी तरीका है व्यक्ति तक पहुंचना और उनसे अपनी सबसे बड़ी चुनौती का वर्णन करना। यह आपको हल करने के लिए एक ठोस समस्या देगा और आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले किसी भी समाधान में मूल्य जोड़ने की बहुत अधिक संभावना है।

यदि आप सोच रहे हैं कि आप कभी भी उनका ईमेल पता कैसे प्राप्त कर सकते हैं, या आप क्या कहते हैं, तो मैंने इस लेख में टूल और ईमेल टेम्प्लेट की एक सूची दी है।

मैंने व्यक्तिगत रूप से शीर्ष कंपनियों के लोगों के साथ जुड़ने के लिए इस पद्धति का उपयोग किया है, साथ ही साथ अरियाना हफ़िंगटन और जॉन डमरू जैसे प्रभावशाली लोगों ने भी:

4. भीड़ का अनुसरण न करें, अपना प्रवेश करें

क्या आप कभी शाम 5 बजे न्यूयॉर्क के पेन स्टेशन गए हैं? यदि नहीं, तो यहां एक जीवंत रूप है:

डेली मेल के सौजन्य से।

पेन में, ट्रेनों को रवाना होने से 10 मिनट पहले एक ट्रैक सौंपा जाता है। जैसे ही ट्रैक को बोर्ड पर पोस्ट किया जाता है, इस चित्र में प्रत्येक व्यक्ति एक दरवाजे के लिए एक रूपरेखा बनाता है जो आपके घर के सामने के दरवाजे की तुलना में अधिक व्यापक नहीं है।

यही बात तब होती है जब कोई नई नौकरी अमेजन, गूगल या फेसबुक पर पोस्ट की जाती है। बाढ़ ऑनलाइन आवेदन के साथ खुली है, लेकिन केवल ~ 2% साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाएगा। एक एक प्रस्ताव प्राप्त होगा।

यह सच है, हम वर्तमान में सबसे अधिक प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार इतिहास में रहते हैं। हालाँकि, यह प्रतियोगिता की मात्रा नहीं है जो लोगों को लैंडिंग नौकरियों से रोक रहा है। यह उनका दृष्टिकोण है।

जोबसाइट द्वारा किए गए एक हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, 75% लोग ऑनलाइन नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं। लगभग उसी समय, वॉल स्ट्रीट जर्नल ने एक और सर्वेक्षण के नतीजे जारी किए जिसमें कहा गया कि केवल 20% खुली नौकरियों का विज्ञापन (ऑनलाइन या कहीं भी) किया गया। शेष 80% भूमिकाएं या तो रेफरल या मुंह के शब्द द्वारा भरी गईं।

इसके बारे में सोचो। यदि आप नौकरी के लिए ऑनलाइन आवेदन कर रहे हैं, तो आप उपलब्ध उद्घाटन के 20% के लिए 75% आबादी के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।

यदि आप अपने सपनों की नौकरी को जमीन पर उतारना चाहते हैं, तो आपको एक रेफरल जमीन पर उतारना होगा।

यह प्रश्न तब बन जाता है, अगर मैं अपने सपनों की कंपनी में एक भी आत्मा नहीं जानता, तो मुझे एक रेफरल कैसे मिलेगा? यदि आप रुचि रखते हैं, तो मैं उस प्रक्रिया के बारे में यहां विस्तार से बताता हूं।

5. बातचीत अनिवार्य है

"केवल 15% लोग जो बातचीत करते हैं वे कुछ नहीं के साथ चलते हैं।" - एशले स्टाहल

10 में से नौ बार, एक कंपनी आपको जो पहला ऑफ़र देती है, वह उस पद के लिए मुआवज़े के पैमाने के निचले सिरे पर होता है।

जिस कंपनी के लिए आप काम करना चाहते हैं, उसके लक्ष्यों के बारे में सोचने के लिए कुछ समय दें। वे उस अतिरिक्त आय को उत्पन्न करने के साथ जुड़े खर्च को कम करते हुए अपने द्वारा लाए गए राजस्व की अधिकतम राशि को बढ़ाने का लक्ष्य रखते हैं।

कर्मचारी स्पष्ट रूप से कंपनियों के लिए # 1 राजस्व जनरेटर हैं, लेकिन वे भी इसका सबसे बड़ा खर्च हैं। किसी भी समय एचआर अपने कौशल सेट के लिए बाजार मूल्य से कम पर किसी को भी ला सकता है, वह एक जीत है।

यदि आप उनके जूते में हैं, तो आप अपने सबसे मजबूत प्रस्ताव के साथ हायरिंग प्रक्रिया क्यों शुरू करेंगे? यह निगोशिएशन 101 के हर नियम का उल्लंघन करता है।

कंपनियां इस उम्मीद में एक कमजोर ऑफर बैंकिंग का नेतृत्व कर रही हैं कि आप इसे बहुत अधिक उपद्रव के बिना स्वीकार करेंगे। उनकी रणनीति निराधार नहीं है।

Salary.com के अनुसार, केवल 18% लोग वास्तव में अपने वेतन पर बातचीत करते हैं। आप भीषण नौकरी खोज प्रक्रिया से गुज़रे हैं और आपको अंततः उस कंपनी से प्रस्ताव मिला है जिसके लिए आप काम करना चाहते हैं। क्यों न सिर्फ इसे स्वीकार करें और खुश रहें?

क्योंकि आप टेबल पर पैसा छोड़ रहे हैं।

जो लोग बातचीत नहीं करते हैं वे अपने करियर के दौरान $ 500,000 के औसत से हार जाते हैं। यदि औसत कैरियर 30 वर्ष है, तो यह $ 16,000 / वर्ष से अधिक है!

लोग डर के कारण # 1 कारण बातचीत नहीं करते हैं। डर है कि वे हो सकता है:

  • क्या उनके प्रस्ताव को रद्द कर दिया गया है क्योंकि वे बहुत अधिक पैसे मांग रहे हैं
  • कंपनी के साथ उनके संबंध को नुकसान पहुंचाएं इससे पहले कि वे शुरू कर चुके हैं
  • बाहर फ्लैट होना अस्वीकार कर दिया

ये सभी बिंदु मान्य प्रतीत होते हैं, लेकिन सच्चाई यह है कि वे मिथक हैं जो आपके नए नियोक्ता को लाभ उठाने के लिए खुश हैं।

कंपनियों के पास पैसा है। बहुत सारे पैसे (कम से कम, उम्मीद है कि आप जो काम करना चाहते हैं)। एक वर्ष के दौरान अतिरिक्त 10, 20 या $ 50,000 भी उनके लिए कुछ भी नहीं है। खासकर अगर इसका मतलब है कि उन्हें बदले में शीर्ष प्रतिभा मिल रही होगी।

जबकि वे निश्चित रूप से आपको बाजार मूल्य से नीचे लाना पसंद करेंगे, वे समझते हैं कि आपको थोड़ा अधिक भुगतान करना आपको खुश करने वाला है और खुश रहने वाले लोग बेहतर प्रदर्शन करते हैं।

पहले प्रस्ताव के लिए बस नहीं है, धन्यवाद के साथ अपने भविष्य के स्व।

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