एक कवर पत्र के 4 चरण जो वास्तव में आपको किराए पर लेते हैं [टेम्पलेट शामिल]

इस टेम्प्लेट ने लोगों को Apple, Amazon, Facebook, Google, Microsoft और अधिक पर नौकरी देने में मदद की है।

एक कवर पत्र का मसौदा तैयार करना नौकरी खोज के सबसे अधिक तनाव उत्प्रेरण पहलुओं में से एक हो सकता है।

उन्हें लिखने का कारण इतना कठिन है क्योंकि हमारे पास अनुसरण करने के लिए कोई परिभाषित ढांचा नहीं है।

यदि आपको अपना फिर से शुरू करने की आवश्यकता है, तो आप एक टेम्पलेट डाउनलोड करें और रिक्त स्थान भरें। जब आप नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे होते हैं, तो नियोक्ता आपको उन क्षेत्रों से बाहर कर देता है, जिन्हें आपको आवेदन पर पूरा करने की आवश्यकता होती है।

लेकिन जब आप एक कवर लेटर का मसौदा तैयार कर रहे होते हैं, तो आप शायद खुद को एक खाली वर्ड डॉक्यूमेंट में घूरते हुए देखना चाहते हैं कि सही शब्द पेज पर खुद ही होंगे।

हममें से अधिकांश लोग खुद को अगला वाल्टर आइजैकसन नहीं मानते हैं, और सही कहानी को गढ़ने का काम हमारे आराम क्षेत्र के बाहर अच्छी तरह से बैठता है। यह मदद नहीं करता है कि इस विषय पर वहाँ से बाहर सलाह सबसे अच्छा है।

मैंने एक त्वरित Google खोज "एक आवरण पत्र कैसे लिखें" के लिए किया था। यहां कुछ चीजें हैं जो "विशेषज्ञ" सुझाते हैं:

  • नियोक्ता की जरूरतों और अपने कौशल का आकलन करें। फिर पत्र में उन्हें इस तरह से मिलाने की कोशिश करें जो नियोक्ता के स्व-हित के लिए अपील करेगा।
  • तार्किक क्रम में बिंदुओं को व्यवस्थित करें; प्रत्येक पैराग्राफ को एक मुख्य बिंदु के चारों ओर व्यवस्थित करें।
  • एरियल, कैलीबरी, जॉर्जिया, वर्डडाना और टाइम्स न्यू रोमन जैसे बेसिक फॉन्ट अच्छी तरह से काम करते हैं। 10 या 12 अंक के फ़ॉन्ट आकार को पढ़ना आसान है। मानक मार्जिन पृष्ठ के ऊपर, नीचे और बाएँ और दाएँ पक्ष पर 1 ”हैं।
  • "केंद्रित," "कड़ी मेहनत," और "परिणाम उन्मुख" जैसे सकारात्मक लक्षण शामिल करना सुनिश्चित करें

जबकि यह सब सलाह तकनीकी रूप से सही है, क्या आपने अपना आत्मविश्वास आसमान छू लिया था जब आप उस पहले वाक्य को टाइप करने के लिए वापस गए थे?

हा मै भी नही…

टैलेंटिज़म डॉट कॉम की छवि शिष्टाचार

यहाँ बात है - अधिकांश कैरियर "विशेषज्ञ" वहाँ अस्पष्ट सलाह देते हैं कि उन्होंने बाज़ार के अपने कोने में काम देखा है। यह बहुत विशिष्ट नहीं है क्योंकि कई कैरियर कोच (यहां तक ​​कि भर्तीकर्ता) कभी भी विश्व स्तरीय कंपनी में आवेदन प्रक्रिया के माध्यम से नहीं थे। वे नटखट किरकिरा नहीं जानते हैं।

जब वे विशिष्ट सलाह देते हैं, तो यह आमतौर पर एक आला सॉफ्टवेयर विकास, तकनीकी बिक्री, वित्त, आदि के अनुरूप होता है, लेकिन एक उद्योग में एक व्यक्ति या भूमिका के लिए जो काम करता है वह एक अलग स्थिति में एक समान व्यक्ति के लिए काम नहीं कर सकता है।

मैं इस लेख के साथ चीजों को बदलने की उम्मीद कर रहा हूं।

इस पोस्ट के दौरान, मैं अपने छात्रों को उद्योगों और Apple, Amazon, Google, Facebook, Microsoft, Deloitte, ESPN, American Express, जैसी कंपनियों में नौकरियों के लिए इस्तेमाल करने के लिए कवर लेटर की रणनीतियाँ बनाने जा रहा हूँ। ।

कवर लेटर्स के बारे में सच्चाई

इससे पहले कि हम कार्रवाई योग्य सामान में डुबकी लगाते हैं, मैं कुछ संदर्भ प्रदान करना चाहता हूं जहां कवर पत्र भर्ती प्रक्रिया में फिट होते हैं।

कवर पत्र एक अजीब जानवर हैं। लोगों को लगता है कि वे गायब लिंक हैं जो संभावित नियोक्ताओं की प्रतिक्रिया दरों को अचानक आसमान छू लेंगे।

जब मैंने अपने दर्शकों को कवर लेटर, रिज्यूमे या लिंक्डइन प्रोफाइल पर एक गाइड के बीच चयन करने के लिए कहा, तो कवर लेटर एक महत्वपूर्ण अंतर से जीत गए।

सच्चाई यह है कि भर्ती करने वाले / काम पर रखने वाले प्रबंधक के दिमाग में, आपका कवर लेटर एक टाई ब्रेकर है जिसे केवल आपके आवेदन के बाकी की समीक्षा के बाद ही पढ़ा जाता है। 90% काम पर रखने वाले प्रबंधक कवर पत्र भी नहीं पढ़ते हैं। हालांकि, आधे से अधिक नियोक्ताओं ने कहा कि वे एक कवर पत्र प्रस्तुत करने वाले उम्मीदवारों को पसंद करते हैं:

यह हमें एक दिलचस्प जगह पर छोड़ देता है।

हमें अपने अवसरों को बढ़ाने में मदद करने के लिए एक अच्छा कवर पत्र तैयार करने की आवश्यकता है, लेकिन हम ऐसा करने में कई घंटे खर्च नहीं करना चाहते हैं क्योंकि नौकरी खोजने के लिए अपना समय बिताने के लिए और अधिक प्रभावी तरीके हैं। यदि आप मेरे अन्य लेखों में नेटवर्किंग और मूल्य-वर्धित रणनीतियों का पालन करते हैं, तो उन रणनीतियों को 3–3 के पैरा दस्तावेज़ की तुलना में संबंधों को तोड़ने में बहुत बेहतर होने वाला है।

मेरी आशा है कि यह मार्गदर्शिका आपको एक ढांचा प्रदान करेगी जो आपको कुशलतापूर्वक शिल्प पत्र लिखने में सक्षम बनाती है जो आपके काम पर रखने की संभावनाओं को बढ़ाते हैं।

7 कवर लेटर मिस्टेक हर कोई बनाता है

यदि हम चाहते हैं कि हमारा कवर पत्र यथासंभव प्रभावी हो, तो हमें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि हम उन गलतियों से बचें जिनसे नियोक्ता घृणा करते हैं, फिर भी अधिकांश लोग अभी भी करते हैं।

जितना संभव हो उतना सटीक होने के लिए, मैं बाहर गया और Google, Microsoft, और अपने स्वयं के अनुसंधान के शीर्ष पर कुछ वॉल स्ट्रीट फर्मों के नियोक्ताओं से बात की। तब मैंने क्रास रेफरेंस कल्चर पर मेरे डेस्क पर आए कई सौ कवर लेटर्स के साथ उस जानकारी को संदर्भित किया।

आखिरकार कहा गया और किया गया, यहां 7 सबसे आम गलतियां हैं जो लोग कवर पत्रों पर करते हैं, जिससे भर्तीकर्ताओं को अपने आवेदन को फेंकना होगा:

1. टाइपो, व्याकरण संबंधी त्रुटियां और सामान्य ढलान

यह सबसे स्पष्ट और सबसे आम मुद्दा है। 70% से अधिक नियोक्ताओं ने उल्लेख किया कि वे किसी प्रकार की वर्तनी या व्याकरण संबंधी त्रुटि के साथ स्वचालित रूप से एक कवर पत्र को टॉस करेंगे। अच्छी खबर यह है कि इसे ठीक करना भी सबसे आसान गलती है।

इससे पहले कि आप अपना कवर लेटर जमा करें, कम से कम दो अन्य पार्टियों द्वारा इसकी समीक्षा ज़रूर करें। आप एक पेशेवर संपादक / प्रूफरीडर को काम पर रखने पर विचार कर सकते हैं, क्योंकि वे एक छोटे दस्तावेज़ के लिए बहुत महंगे नहीं हैं और वे उन चीजों को चुनेंगे जो ज्यादातर लोग याद करेंगे। अपवर्क पर किसी एक को ढूंढना काफी आसान है

आपके द्वारा उपयोग की जाने वाली एक और चाल में 75% के माध्यम से एक स्पष्ट गलती शामिल है। यदि आपके पास एक कॉन्सर्ट में "बस्टिन जाइबर के पसीने से तर शर्ट को पकड़ना" है, तो वहां कोई व्यक्ति आपको नहीं बुलाएगा, तो आप जानते हैं कि उन्होंने शायद इसे बहुत ध्यान से नहीं पढ़ा है।

2. एक ही पृष्ठ पर जा रहे हैं

99% रिज्यूमे और कवर लेटर जो मुझे मिलते हैं, वे एक पेज पर हैं। मजेदार रूप से पर्याप्त, 99% भर्तीकर्ता मुझे यह बताने के लिए बोलते हैं कि वे बिल्कुल नफरत करते हैं और पत्र को कवर करते हैं जो एक से अधिक पृष्ठ हैं।

कवर पत्र के लिए आदर्श लंबाई 3-5 पैराग्राफ है। मार्जिन, फ़ॉन्ट और फ़ॉन्ट आकार बदलना सभी उचित खेल हैं - बस एक पृष्ठ पर चीजें रखें, कैपीस?

3. अपने रिज्यूम को थोड़े अलग फॉर्मेट में रिग्रेट करना

आपका कवर लेटर आपके लिए वास्तव में खुद को अलग करने का एक स्थान है। यदि आप केवल अपने फिर से शुरू होने पर गोलियों को ले जा रहे हैं और उन्हें पूर्ण वाक्यों में बदल रहे हैं, तो आप एक बड़े अवसर से गायब हैं।

थोड़ा व्यक्तित्व दिखाने और कुछ साझा करने के लिए कवर पत्र का उपयोग करें, जो लोगों को पता नहीं चलेगा कि क्या वे आपके फिर से शुरू होने के माध्यम से स्कैन करते हैं (एक सेकंड में उस पर अधिक)।

याद रखें, यह एक टाई ब्रेकर है। यदि आपका कवर लेटर लोगों का ध्यान आकर्षित नहीं कर रहा है तो संभवतः वह हारने वाला है।

4. परिणामों के बजाय प्रशिक्षण या मनमानी साख पर ध्यान केंद्रित करना

हममें से बहुत से लोग अपनी मनचाही नौकरी के लिए अयोग्य महसूस करते हैं। परिणामस्वरूप, हम अपने अनुभव को अपनी लक्षित भूमिका के लिए पारंपरिक योग्यताओं से मिलान करने के लिए मोड़ने का प्रयास करते हैं।

इस दृष्टिकोण के साथ समस्या यह है कि आप उन लोगों के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं जो पारंपरिक क्रेडेंशियल्स के लिए योग्य हैं, चाहे आप किसी भी भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हों। यदि आप उन्हें अपने खेल में हराने की कोशिश करते हैं, तो आप 10 में से 9 बार हारने वाले हैं।

क्या मैं कह रहा हूं कि आपको अपने अनुभव को अच्छी तरह से करने के लिए अपने अनुभव को स्पिन करने की कोशिश करनी चाहिए? बिलकुल नहीं। हालाँकि, जब आप कॉलेज से बाहर ४-५ साल के होते हैं, तो उस बिजनेस क्लास को अपने रिज्यूमे में शामिल करना ज्यादा मददगार नहीं होगा।

इसके बजाय, अपना समय ऐसे ठोस परिणामों के निर्माण पर केंद्रित करें, जिन्हें आप अपने आवरण पत्र (और फिर से शुरू) में दिखा सकते हैं। यदि आप एक डेवलपर बनना चाहते हैं, तो कुछ कोडिंग पाठ्यक्रम लें और कुछ अच्छा बनाएं। यदि आप डिजिटल मार्केटिंग में रहना चाहते हैं, तो कुछ क्लाइंट को लैंड करें और उनके लिए अपने विज्ञापन चलाएं।

एक क्षेत्र में अनुभव के निर्माण के लिए आपने कैसे सक्रिय कदम उठाए, इसके बारे में एक कहानी बताकर ज्यादातर मामलों में पारंपरिक साख को हरा देंगे। कंपनियां यह देखना पसंद करती हैं कि आप सीखने के लिए भूखे हैं।

5. एक वास्तविक व्यक्ति को अपने कवर पत्र को संबोधित नहीं करना

जब मैं कवर पत्रों को "डियर हायरिंग मैनेजर" या "किससे मई चिंता" के रूप में संबोधित करता हूं, तो मैं थोड़ा सा अंदर मर जाता हूं।

जो कोई भी पढ़ता है वह तुरंत मानसिक रूप से इसे अवैयक्तिक रूप से बाल्टी करने जा रहा है। एक वास्तविक मानव को अपने कवर पत्र को संबोधित करना कहीं बेहतर है, भले ही यह उनके हाथों में न हो। यहाँ मेरी जाने की रणनीति है।

बता दें कि मैं Google में खाता प्रबंधक की भूमिका के लिए आवेदन कर रहा हूं:

मैं लिंक्डइन की ओर जा रहा हूं और उस विशिष्ट व्यक्ति को खोजने के लिए काम करके शुरू करता हूं जो मेरी भूमिका के लिए आवेदन कर रहा है। यदि मैं उन्हें नहीं खोज पा रहा हूं, या मैं अनिश्चित हूं, तो मैं सबसे वरिष्ठ व्यक्ति के लिए लक्ष्य करूंगा कि मेरी लक्षित भूमिका के अंतर्गत आएगा।

खाता प्रबंधकों के लिए सीढ़ी आमतौर पर वरिष्ठ खाता प्रबंधक, खाता निदेशक और वीपी के साथ अनुसरण करती है। मैं अपने सभी ठिकानों को कवर करने के लिए लिंक्डइन शीर्षक शीर्षक के तहत "खाता निदेशक" में प्लग जा रहा हूं। तब मैं कंपनी फ़िल्टर में "Google" और स्थान फ़िल्टर में "ग्रेटर न्यूयॉर्क क्षेत्र" जोड़ने जा रहा हूँ:

यह खोज ऐसे लोगों की नींद उड़ाने वाली है जिन्हें मैं अपने कवर पत्र में सीधे संबोधित कर सकता हूं:

आपके कवर पत्र को पढ़ने के बावजूद, वे जानते हैं कि आपने अपना शोध किया है। उस शीर्ष पर, आपका कवर लेटर आपको उस व्यक्ति के हाथों में भी पहुंचा सकता है जिसे आपने उसे संबोधित किया था!

7. किसी भी व्यक्तित्व का प्रदर्शन करने में असफल होना

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, आपका कवर पत्र आपके लिए कुछ अवसरों में से एक है जो वास्तव में प्रतियोगिता से खुद को अलग करता है। यदि आप ऑनलाइन नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं (जो मैं अनुशंसा नहीं करता हूं), तो आपको अपने आप को बेचने की एकमात्र चीज आपका फिर से शुरू, आपका कवर पत्र और आपका आवेदन है।

अपने रिज्यूमे पर अनुभव को पुनः प्राप्त करने के बजाय, उस अनुभव के बारे में एक कहानी बताएं। इसे अद्वितीय और व्यक्तिगत बनाएं। मुझे सबसे अधिक सफलता तब मिली जब मैंने इस बारे में बात की कि किस तरह मैंने एक चिकित्सा व्यवसाय में तकनीक की दुनिया में एक साइड बिजनेस जनरेटिंग एजेंट की अगुवाई के लिए शुरू किया। मैं उन चुनौतियों के बारे में खुलकर बात करता हूं, जो मैंने गलतियां कीं, और मैं पहले स्थान पर क्यों रहा।

अपनी कहानी बताने के लिए इस स्थान का उपयोग करें। याद रखें, जो आप करते हैं उसे लोग खरीदते नहीं हैं - वे आपको खरीदते हैं इसलिए आप इसे करते हैं।

8. असहज स्थिति के बारे में लिखना

जब हम कहानियों को बताने के विषय पर हैं, तो एक बात है जिससे आप बचना चाहते हैं - कुछ बेहद असुविधाजनक। आपके कॉलेज निबंध के लिए यहां क्या काम हो सकता है, वह यहां काम नहीं करेगा।

आप चीजों को पेशेवर रखना चाहते हैं। व्यवसाय से संबंधित गलतियों और चुनौतियों के बारे में बात करना ठीक है, लेकिन गहरी व्यक्तिगत कहानियों से दूर जाने की कोशिश करें। वे मदद की तुलना में चोट लगने की अधिक संभावना रखते हैं।

यदि आपका कवर लेटर ऊपर दिए गए किसी भी नियम का उल्लंघन नहीं करता है, तो आप एक अच्छी शुरुआत से दूर हैं!

एक अत्यधिक प्रभावी कवर पत्र की शारीरिक रचना

जब मैं नौकरी खोज रहा था, तो सबसे निराशाजनक चीजों में से एक स्पष्ट तस्वीर प्राप्त करने की कोशिश कर रहा था कि मेरे फिर से शुरू / कवर पत्र या आवेदन में क्या शामिल किया जाए। ऑनलाइन "विशेषज्ञ" सलाह में बहुत विरोधाभास है यह आपको ऐसा महसूस कराता है जैसे आप अंधेरे में शूटिंग कर रहे हैं।

जब मैंने संस्कारित संस्कृति शुरू की, तो मैंने यह देखना शुरू कर दिया कि विभिन्न कारकों ने मेरे छात्रों की सफलता को कैसे प्रभावित किया। पिछले कुछ वर्षों में सैकड़ों नौकरी चाहने वालों के साथ काम करने के बाद, मुझे निम्नलिखित 4 कारकों और सफलतापूर्वक लैंडिंग साक्षात्कारों की उच्च दर के बीच एक मजबूत संबंध मिला।

जो छात्र सभी चार को शामिल करते हैं वे अधिक साक्षात्कार और ऑफ़र के साथ समाप्त होते हैं:

1. एक कहानी बताओ

यह एक अतिव्यापी विषय है जिसे आप अपने कवर पत्र के प्रत्येक अनुभाग में शामिल करना चाहते हैं।

विज्ञान ने यह साबित कर दिया है कि कहानी के रूप में वितरित होने पर लोगों को जानकारी (या इस मामले में उम्मीदवार) को याद रखने की अधिक संभावना है। कहानियां पाठक के साथ एक सकारात्मक मनोवैज्ञानिक सहयोग बनाने में मदद करती हैं (या यहां भर्ती / काम पर रखने वाले)।

डैन ब्राउन की पुस्तक द दा विंची कोड याद है?

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यह लियोनार्डो दा विंची के कुछ प्रसिद्ध चित्रों में गुप्त सुराग के बारे में एक उपन्यास था जो पवित्र कंघी बनानेवाले की रेती की ओर ले जाता है। जबकि पुस्तक स्वयं काल्पनिक है, कलाकार, टुकड़े, और उनके पीछे का इतिहास बहुत सटीक है।

अब, यदि आपने अधिकांश लोगों से कला के इतिहास पर उनकी राय के बारे में पूछा, तो वे आपको बताएंगे कि यह उबाऊ था। यदि आप उन्हें इस विषय पर एक किताब पढ़ने के लिए पाने की कोशिश करते हैं, तो वे भी निराशा में डूब जाते हैं। हालांकि, डैन ब्राउन के उपन्यास को न्यूयॉर्क टाइम्स बेस्टसेलर सूची में शीर्ष पर पहुंचा दिया और एक अंतरराष्ट्रीय सनसनी बन गई। वास्तव में, इसने कला इतिहास की डिग्री के प्रकाशन के बाद के वर्षों में 25% तक की छलांग लगाई।

इन सभी लोगों को अचानक क्षेत्र में रुचि रखने वाले पहले "उबाऊ" क्यों माना जाता था? क्योंकि डैन ब्राउन ने एक दिलचस्प कहानी के संदर्भ में ऐतिहासिक तथ्यों को खिलाया था!

हम अपने कवर पत्र में ऐसा करने का लक्ष्य रखते हैं - नीचे दिए गए विशिष्ट उदाहरण।

2. आप कंपनी में क्यों रुचि रखते हैं

अपने कवर पत्र के पहले खंड में, आप संक्षेप में इस बारे में बात करना चाहते हैं कि आपकी भूमिका और कंपनी में रुचि क्यों है। याद रखें, हम एक कहानी के माध्यम से संदेश चलाना चाहते हैं।

जब मैं Google में आवेदन कर रहा था, तो मैं वहां काम करना चाहता था क्योंकि वे एक घरेलू नाम थे जो धार प्रौद्योगिकी पर केंद्रित थे, लेकिन उन्होंने जीवन को प्रभावित करने की भी परवाह की। यहाँ कहानी है कि मैं उस बिंदु घर चला रहा था:

मैं अपने रेफरल से एक कहानी सुनाना चाहता था, [नाम]। वह शिक्षा में लंबवत है और ग्रामीण स्कूलों में पर्याप्त समय बिताता है। जब वह दक्षिण कैरोलिना में नीचे था, एक शिक्षक ने उससे शहर और उसके छात्रों के लिए वाईफाई प्राप्त करने की संभावना के बारे में पूछा। [नाम] ने कहा कि वह अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करेगा और लौटने पर उसने आसपास पूछा। उन्होंने एस्ट्रो टेलर को एक ईमेल भेजा, जिन्होंने जवाब दिया और उन्होंने क्षेत्र में परियोजना लून को लागू करने की व्यवहार्यता पर चर्चा की। मुझे नहीं लगता कि इसने इस पर पाबंदी लगाई लेकिन यह तथ्य कि दक्षिण कैरोलिना के एक छोटे से शहर में संचार हुआ था, ने मुझे बेच दिया। इस तरह का सामान मैं करना चाहता हूं।

यदि आपके पास एक ऐसी कहानी नहीं है जो तुरंत दिमाग में आती है, तो एक पाने का सबसे अच्छा तरीका उन लोगों से बात करना है जो कंपनी में काम करते हैं। पहले से कंपनी के मिशन या उनके मूल मूल्यों को देखें और उस व्यक्ति से आपको उस सर्वोत्तम उदाहरण के बारे में बताने के लिए कहें जो उन्होंने व्यक्तिगत रूप से अनुभव किया है।

आप इस लेख को देख सकते हैं यदि आप जानना चाहते हैं कि किसी के कॉर्पोरेट ईमेल पते को आसानी से कैसे पा सकते हैं।

3. शोकेस जो आप भूमिका में लाते हैं

आपके कवर पत्र के दूसरे खंड में यह वर्णन करना चाहिए कि आप अपनी पिछली उपलब्धियों के बारे में बात करके भूमिका में क्या लाने वाले हैं। अपने अंकों का समर्थन करने के लिए औसत दर्जे का मैट्रिक्स (वास्तविक संख्या और मात्रात्मक परिणाम) का उपयोग करना सुनिश्चित करें।

यदि आप एक गैर-पारंपरिक पृष्ठभूमि से आ रहे हैं (या आप "योग्य" महसूस नहीं कर रहे हैं) यह उस आपत्ति को संबोधित करने का समय है। मेरे Google कवर पत्र का एक और अंश यहां दिया गया है जो औसत दर्जे के परिणामों का उपयोग करके मेरी पृष्ठभूमि को संबोधित करता है:

आप देख सकते हैं कि मेरे फिर से शुरू होने पर बहुत "पारंपरिक" डिजिटल अनुभव नहीं है। ऐसा इसलिए है, क्योंकि वैज्ञानिक पृष्ठभूमि से आने के कारण मुझे एक अलग रास्ता अपनाने की जरूरत थी। अनुभव प्राप्त करने के प्रयास में, मैंने अपनी खुद की एक एजेंसी बनाई जिसका नाम है OpenWater Analytics। मैं निजी समुदायों के लिए अचल संपत्ति का नेतृत्व करने के लिए ऐडवर्ड्स का उपयोग करने में विशिष्ट था। मैंने ठंडी आउटरीच से पूरी बिक्री प्रक्रिया को प्रबंधित किया, बंद करने के लिए, आपके प्लेटफ़ॉर्म पर खातों की सर्विसिंग के लिए।
हाल ही में, मैंने दक्षिण कैरोलिना में एक समुदाय को 6 महीने से भी कम समय में अपनी साइट (लगभग 15 घरों) पर प्रत्येक सूची को बेचने में मदद की। प्रति लीड में हमारी लागत प्रतियोगिता का आधा हिस्सा थी और हम यह सब उस कमीशन से कम के लिए करते थे जो रियाल्टार ने एक घर (विज्ञापन खर्च सहित) पर किया होगा।

जब मैंने यह लिखा था, तो मेरे पास बोलने के लिए ज्यादा डिजिटल अनुभव नहीं था। मेरे पास जो कुछ भी था उसे स्पिन करने की कोशिश करने के बजाय, मैंने बाहर जाकर डिजिटल मार्केटिंग फर्म शुरू करके खुद अनुभव का निर्माण किया। फिर, अगर आपको लगता है कि आपके अनुभव में कमी है, तो बाहर निकलें अपना खुद का बनाएं!

4. संदर्भ "मूल्य मान" परियोजना

यदि आप मेरे लेख को बिना किसी कनेक्शन के कहीं भी नौकरी पाने के बारे में पढ़ते हैं, तो आप जानते हैं कि मैं हमेशा "वैल्यू वैलिडेशन प्रोजेक्ट" को कॉल करने के लिए पसंद करता हूं।

इसमें उस कंपनी के किसी व्यक्ति के साथ बातचीत करना, जिसमें आप काम करना चाहते हैं और अपनी सबसे बड़ी चुनौती या आगामी पहल की पहचान करना चाहते हैं। फिर आप उस जानकारी का उपयोग अपने शोध के लिए करते हैं और अपने संपर्क के लिए कई समाधानों / सुझावों के साथ आते हैं (इस प्रकार यह साबित करना, या मान्य करना, आपके द्वारा तालिका में लाया गया मूल्य)।

अपने कवर पत्र के अंतिम खंड में आप इस परियोजना का उल्लेख करना चाहते हैं और इसमें चर्चा के लिए कार्रवाई के लिए एक कॉल शामिल है। यह कुछ इस तरह दिख सकता है:

[कंपनी] के बारे में अधिक जानने की उम्मीद में, मैंने [नाम] के साथ एक बैठक की। उसने मुझे बताया कि उसकी टीम की सबसे बड़ी चुनौती ग्राहकों को कंपनी के नए, पूरक प्लेटफॉर्म में बदल रही थी। उन्होंने कहा कि प्लेटफ़ॉर्म की वृद्धि और ग्राहकों के लिए लागत कम होने के बावजूद, अग्रिम लागत एक बड़ी बाधा थी।
मेरी पिछली भूमिका में, हम एक समान स्थिति से निपटते हैं। हमारे ग्राहक डेटा दिखाने के बावजूद एक नया मंच अपनाने के लिए ग्रहणशील थे, यह सभी पक्षों के लिए फायदेमंद होगा। मैंने एक पहल शुरू की जहां हमने कई राजस्व मॉडल का परीक्षण किया और विश्लेषण किया जो कि गोद लेने की दर और लाभ मार्जिन को अधिकतम करता है। अंत में, हमने राजस्व को प्रभावित किए बिना गोद लेने की दरों में 30% की वृद्धि की।
[नाम] जानकारी का उपयोग करते हुए, मैंने इस प्रक्रिया को विस्तार से रेखांकित किया क्योंकि यह आपके प्लेटफॉर्म से संबंधित है। मेरा मानना ​​है कि आपकी टीम इन रणनीतियों को तुरंत लागू कर सकती है और समान परिणाम देख सकती है। अगर आप मुझे इसे भेजना चाहते हैं, तो कृपया मुझे बताएं! मेरा ईमेल [ईमेल पता] है।

यह खंड अविश्वसनीय रूप से शक्तिशाली है क्योंकि यह दर्शाता है कि आप न केवल रुचि रखते हैं, आप आगे बढ़े और उस मूल्य को साबित किया जो आप टीम में ला सकते हैं। इसके अतिरिक्त, कॉल टू एक्शन से उन लोगों के साथ वार्तालाप हो सकता है जो आपको किराए पर लेने का निर्णय लेंगे!

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मूल रूप से cultivatedculture.com पर प्रकाशित।