पाउयार ट्रिप

$ 15 अमेज़न के श्रमिकों के लिए पर्याप्त नहीं है

राजा बेजोस अभी भी सर्वोच्च शासन करते हैं

फोटो: शाऊल लोएब / एएफपी / गेटी

मंगलवार को, अमेज़ॅन ने घोषणा की कि वह अपना न्यूनतम वेतन $ 15 तक बढ़ा रहा है। लोग उदार थे और अच्छे कारण के साथ। संयुक्त राज्य में, अमेज़ॅन सीधे "मौसमी" के रूप में लाए गए एक और 100,000 के साथ 250,000 लोगों को नियुक्त करता है, छुट्टियों के मौसम के दौरान इसके पूर्ति केंद्रों में बाढ़ लाने वाले श्रमिकों के लिए कंपनी का कार्यकाल। उनमें से कुछ वर्तमान में भीषण के लिए $ 10 प्रति घंटे के रूप में कम बनाते हैं - कभी-कभी घातक - काम करते हैं।

जबकि $ 15 एक घंटे इस देश में एक सभ्य और गरिमापूर्ण जीवन जीने के लिए शायद ही पर्याप्त है, यह उन लोगों के लिए एक अंतर बनाने जा रहा है जो इससे भी कम कर रहे थे। संयुक्त राज्य अमेरिका में दूसरे सबसे बड़े निजी नियोक्ता के रूप में, अमेज़ॅन की वृद्धि से अन्य कंपनियों के श्रमिकों को भी लाभ हो सकता है क्योंकि यह एक तंग श्रम बाजार में श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी नियोक्ताओं पर दबाव बढ़ाता है।

लेकिन यहां तक ​​कि अगर एक उत्सव क्रम में है, तो ऐसे विवरण हैं जो श्रमिक शक्ति के बारे में चिंतित किसी को भी विराम देना चाहिए।

सबसे पहले, इस घोषणा के तुरंत बाद रिपोर्ट दी गई कि कंपनी स्टॉक अवार्ड्स और वेयरहाउस वर्कर्स के लिए मासिक बोनस की कटौती कर रही है। ब्लूमबर्ग के अनुसार, अमेज़ॅन ने बुधवार को उन कर्मचारियों को सूचित किया कि यह उन दोनों क्षतिपूर्ति श्रेणियों को खत्म कर रहा है, जो उगाही के लिए भुगतान करने में मदद करने के लिए उन मुआवजे की श्रेणियों को समाप्त कर रहे हैं। ”जबकि अमेज़ॅन ने जोर देते हुए कहा कि लाभ में कटौती के" शुद्ध प्रभाव "के साथ-साथ अभी भी कुल कुल मुआवजे में" काफी अधिक मुआवजा "होगा। कर्मचारियों के लिए, "कुछ ने गणना की कि वेतन वृद्धि के" कम से कम आधे "लाभ समाप्त हो जाएंगे। कुछ कार्यकर्ता दावा करते हैं कि वे आगे नहीं आए हैं।

तब वास्तविकता है कि अमेज़ॅन, कई कंपनियों की तरह, अपने कुछ श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत करता है। यह अपने "अमेज़ॅन फ्लेक्स" कार्यक्रम पर तेजी से निर्भर है, जो लोगों को ग्राहकों को पैकेज देने के लिए साइन अप करने और पैसे कमाने की अनुमति देता है। जबकि अमेज़ॅन सभी व्यावहारिक मामलों में फ्लेक्स ड्राइवरों को नियुक्त करता है, तकनीकी रूप से वे कर्मचारी नहीं हैं।

अमेज़ॅन ने इस कार्यक्रम के लिए दायित्व का बहिष्कार किया, एक कानूनी खामी का उपयोग करना, जो इसे पारंपरिक जिम्मेदारियों से बाहर निकलने की अनुमति देता है जो कर्मचारी / नियोक्ता संबंध के साथ आएंगे - वाहन के खर्चों जैसे कि रखरखाव और गैस के लिए भुगतान करना, या जिम्मेदारी लेना एक चालक को घायल होना चाहिए उदाहरण के लिए, नौकरी पर। जबकि कुछ ड्राइवरों ने इस वर्गीकरण पर कंपनी के खिलाफ मुकदमा दायर किया है, अब तक का कानून अमेज़न के पक्ष में है। यह उठा स्वतंत्र ठेकेदारों पर लागू नहीं होगा।

अंत में, हालांकि अमेज़ॅन सीधे दुनिया भर में 500,000 से अधिक लोगों को रोजगार देता है, लेकिन वेतन में वृद्धि संयुक्त राज्य और यूनाइटेड किंगडम के लिए विशिष्ट है। यह, किसी भी चीज़ से अधिक, यह जटिल करता है कि श्रमिकों के लिए जीत की एक सरल कथा क्या होगी। पिछले वर्ष ने इटली, जर्मनी, पोलैंड और स्पेन में श्रमिकों को ई-कॉमर्स की दिग्गज कंपनियों के साथ विवादों में देखा है। प्राइम डे के दौरान, अमेज़ॅन द्वारा बनाई गई एक छुट्टी, श्रमिकों ने जर्मनी, पोलैंड और स्पेन में नौकरी छोड़ दी। स्पेन में, कुछ को हिंसक प्रदर्शनों का सामना करना पड़ा। कंपनी के पास इन श्रमिकों को देने के लिए कोई योजना नहीं है।

जो समस्या की जड़ तक पहुँच जाता है। यह एक अच्छी बात है, हाँ: यह अमेज़ॅन के पूर्ति केंद्रों में श्रमिकों को उनके काम करने की परिस्थितियों के लिए धन्यवाद के कारण जीता गया था; $ 15 के लिए लड़ाई, जिसने वर्षों से जोर दिया है कि $ 15 न्यूनतम वेतन नैतिक और व्यवहार्य है, जैसा कि राजनेता जोर देते हैं; और सेन बर्नी सैंडर्स, श्रमिक संगठन के एक लंबे समय से समर्थन करने वाले और $ 15 संघीय न्यूनतम वेतन की मांग करते हैं, जिन्होंने डिज्नी, मैकडॉनल्ड्स और अमेज़ॅन जैसी कंपनियों के साथ समर्थक कार्यकर्ता झगड़े को लेने के लिए हाल ही में अपने विशाल मंच का उपयोग किया है। इस तरह का गठबंधन एक बहुत ही अंधेरे युग में एक उज्ज्वल स्थान है, और यह नंगे न्यूनतम का एक मॉडल है जिसे हमें कार्य-श्रेणी की शक्ति का निर्माण करने की आवश्यकता है।

हालाँकि, "$ 15" पूर्ण नारा नहीं है। यह "$ 15 और एक संघ है।"

संघ के बिना, अमेज़ॅन श्रमिक शासन के शीर्ष-डाउन सिस्टम का मुकाबला नहीं कर सकते हैं जो उनके जीवन को नियंत्रित करता है। एक संरचना जहां एक आदमी यह तय करता है कि क्या सैकड़ों हजारों लोग अपने बच्चों को खिलाने में सक्षम होंगे या किराए का भुगतान असहनीय होगा। उठाएँ या न बढ़ाएँ, क्योंकि यह खड़ा है, अमेज़ॅन श्रमिक कंपनी के भीषण घंटों, इसकी असुरक्षित कार्य पद्धतियों, या कर्मचारियों के इसके दुर्व्यवहार से प्रभावी ढंग से नहीं लड़ सकते। जेफ बेजोस वर्तमान सेटअप पसंद करते हैं: श्रमिकों को शक्तिहीन रखें और उन्हें गंभीरता से लेने या सौदेबाजी की मेज पर उन्हें सुनने से बचें क्योंकि वे बताते हैं कि अमेज़ॅन कार्यकर्ता के रूप में एक गरिमापूर्ण जीवन जीना कितना असंभव है। नहीं, वह राजा बेजोस के लिए अस्वीकार्य है।

यही कारण है कि वह नहीं चाहता है कि अमेज़ॅन के श्रमिक संघ बनाए। यही कारण है कि कंपनी 45-मिनट के एंटी-यूनियन वीडियो का प्रसार कर रही है। बेजोस की कीमत लगभग 164 बिलियन डॉलर है - जो आधुनिक इतिहास का सबसे अमीर आदमी है - और वह जानता है कि उसके कर्मचारी भी ऐसा करते हैं, जहां से वह सारा पैसा आता है: श्रमिकों का शोषण। अमेज़ॅन के मुनाफे को अपने बैंक खातों में निर्देशित करने के लिए एकतरफा शक्ति देते हुए - या यदि परिस्थितियों की आवश्यकता होती है, तो श्रमिकों को कुछ अतिरिक्त स्क्रैप को निर्देशित करने के लिए - आखिरी बात यह है कि बेजोस करना चाहता है।

Amazon.com इंक की जागीर में पहरा “संघ” बना हुआ है। यह उठान बेजोस की एक रियायत है, एक ने महसूस किया कि उसे अपनी पीठ से निशाना लगाना जरूरी था। सभी मालिकों को पता है कि बहुत अधिक गर्मी आग उगल सकती है, और बेजोस इस संभावना का सामना कर रहे थे: उनकी सुविधाओं में से हर डरावनी कहानी और उनकी लापरवाही के सैंडर्स द्वारा हर उल्लेख ने श्रमिकों को संघीकरण के लिए मुकदमा जीतने के करीब धकेल दिया।

"उम्मीद है," बेजोस को अब सोचना चाहिए, सकारात्मक प्रेस में यह कहते हुए कि मजदूरी बढ़ाने के अपने फैसले का पालन करते हैं, "यह आयोजन को ख़राब करेगा।" श्रमिकों को एक हड्डी और रात में अधिक आराम से सोएं, नए कुलीन वर्गों के बारे में सोचें। हमें इससे मूर्ख नहीं होना चाहिए। अमेज़ॅन श्रमिकों को एक संघ की आवश्यकता है; वे बेजोस के लार्जेस पर भरोसा नहीं कर सकते। वह कभी नहीं मिला है जहां वह आज है अगर वे कर सकते हैं।

जिस तरह बेज़ोस खुद को सबसे ऊपर से बाहर देखता है, उसी तरह मजदूरों को भी आगे बढ़ना चाहिए: यूनियन, यूनियन, यूनियन।